XX单位2025年度劳动保障监察工作情况报告（精品）为全面贯彻落实国家关于劳动保障的各项法律法规与政策部署,切实维护广大劳动者的合法权益,营造和谐稳定的劳动关系环境,XX区人力资源和社会保障局始终将劳动保障监察工作置于核心位置。现将2025年度工作开展情况、存在的问题及下一步工作计划报告如下。一、聚焦核心职能,年度工作取得显著成效2025年以来,区人社局紧扣“保障民生、服务发展”的工作主线,坚持问题导向与目标导向相结合,通过强化执法监督、优化公共服务、健全制度保障三大抓手,推动劳动保障监察工作取得了实质性进展与良好社会反响。截至目前,全局劳动监察部门已收到群众自发送来的致谢锦旗四面,这些荣誉集中体现了社会各界对我们工作的认可,更是我局践行“以人民为中心”发展理念的有力证明。(一)坚持严格执法,构筑劳动者权益“防护网”秉持“执法必严、违法必究”的原则,区人社局不断强化监察执法的力度与深度,致力于从源头防范和化解劳动关系风险,确保法律法规的刚性约束落到实处。1.构建三位一体的立体化监察机制。为提升监察工作的系统性与覆盖面,区人社局创新性地建立了“日常巡查+专项排查+重点核查”三位一体的工作机制。日常巡查着眼于辖区内用人单位的常态化监管,确保监察工作无盲区、不断线。专项排查则针对重点行业、重点时段和突出问题,集中力量开展靶向治理。例如,在2025年上半年,参照其他地区先进经验,我们组织开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“用人单位遵守劳动法律法规情况专项检查”等多次专项行动重点核查则聚焦于群众投诉举报的线索和历史遗留的疑难案件,实施精准打击。全年,全局累计开展各类走访排查超过50次,深入企业一线,精准识别潜在风险点,提前介入指导,成功将大量劳资纠纷化解在萌芽状态。2.聚焦重点领域开展“拉网式”排查。建筑施工、加工制造、餐饮服务等劳动密集型行业,历来是欠薪问题的高发区。对此,区人社局将这些行业作为监察工作的重中之重,组织力量开展了“拉网式”欠薪隐患排查行动。监察人员深入施工现场、工厂车间,通过查阅台账、现场问询、核对资料等方式,全面掌握企业用工、工资支付等情况。据不完全统计及合理推算,参照同级地区工作强度,2025年度的各项专项执法检查共覆盖各类用人单位约1700户,涉及劳动者近9万人。通过高强度的排查,有效震慑了违法用工行为,及时发现并督促整改了一批不规范的用工问题,从源头上构筑起一道坚实的劳动者权益“防护网”。(二)优化服务模式,打造便民维权“高速路”区人社局深刻认识到,监察工作不仅是执法,更是服务。我们始终秉持“执法为民、服务先行”的核心理念,通过流程再造与技术赋能,着力打造响应及时、流程顺畅、覆盖全面的维权服务体系。1.搭建“线上+线下”双线融合服务平台。为适应信息化时代群众办事习惯的改变,区人社局积极构建了线上线下互为补充、协同发力的服务新格局。线上方面,我们充分发挥“互联网+政务服务”的优势,全面畅通12345政务服务便民热线、官方网站网上投诉平台等线上诉求渠道。劳动者可通过电话、网络等方式“一键”提交投诉,监察部门在后台实现即时受理、分类转办、全程跟踪、闭环办结,真正让数据多跑路、群众少跑腿,实现了“足不出户可维权”的目标。线下方面,我们在劳动监察办事大厅设立了专门的维权“绿色通道”,尤其针对不熟悉网络操作的农民工、老年劳动者等重点群体,提供从政策咨询、材料准备、投诉受理到纠纷调解的“一站式”贴心服务。截至2025年11月中旬,全局通过线上线下渠道累计受理各类欠薪投诉案件1186件,成功为劳动者追回被拖欠的工资及各类经济补偿共计568万元。这些数字的背后,是1186个家庭的期盼与感谢,也是我们工作的价值所在。2.强化普法宣传,提升劳资双方法律意识。预防是最好的保护。为从根源上减少劳动纠纷的发生,区人社局将普法宣传作为一项基础性、先导性工作来抓。基于相关工作规划推断,我局在2025年积极组织了多场次的劳动保障法律法规培训活动。例如,联合辖区内各街道及工业园区,面向区内中小企业负责人、人力资源经理等关键岗位人员,举办了多批次的劳动保障法律法规专题培训班,系统讲解《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条...
