XX区总工会2025年工作总结（精品）2025年,在区委和上级工会的坚强领导下,XX区总工会坚持以服务全区发展大局和维护职工合法权益为中心,聚焦主责主业,深化改革创新,扎实履职尽责,各项工作取得了新进展、新成效。特别是在推进新兴领域工会组织和工作“两个覆盖”方面,取得了显著成果。现将全年工作情况总结报告如下。一、2025年主要工作开展情况2025年,区总工会紧密围绕年度工作目标,坚持问题导向与效果导向相结合,统筹推进组织建设、维权服务、思想引领等重点任务,工会组织的引领力、组织力、服务力得到全面提升。(一)坚持党建引领,系统谋划凝聚工作合力始终坚持“党建带工建、工建服务党建”的核心工作主线,将工会工作置于全区党的建设和经济社会发展大局中谋划与推进。区总工会主动加强与区委社工部、区教育局、区民政局等职能部门的协作联动,建立常态化数据共享与比对机制,通过实时联动政务数据进行筛选分析,精准建立已建会企业台账和未建会企业清单,为工作的精准开展奠定了坚实基础。在此基础上,第一时间组织镇及相关区直部门召开新兴领域“两个覆盖”集中攻坚工作推进会,明确“应建尽建”的目标清单,并实行严格的“挂销号”管理制度,确保任务层层分解、责任压实到人。为保障工作高效推进,区总工会成立了多个由班子成员带队的工作专班,分片区、分行业同步跟进督导,年内先后组织召开了5次专项工作调度会议,及时研究解决推进过程中的难点、堵点问题,形成了上下联动、齐抓共管的强大工作合力,确保了“两个覆盖”工作抓深抓实、落地见效。(二)创新方式方法,精准施策织密组织网络为破解新兴领域组织覆盖难题,区总工会深入开展调查研究,加大对全区非公企业和社会组织的走访调研力度,分类别、分行业建立详尽台账,全面梳理掌握其经营状况、职工规模、组织结构等基本情况。通过深入一线的调研,精准摸清了建会入会工作中的难点与堵点,并在此基础上探索出“分类组建、灵活覆盖”的创新工作模式,形成了组团式推进建会入会的工作亮点。在建会模式上,注重发挥平台企业、行业协会的牵头引领作用,因地制宜、因企施策,灵活推动建立工会组织。对于规模较大、经营稳定、职工人数较多的企业,指导其依法单独成立工会委员会;对于规模较小、不具备单独建会条件的企业和社会组织,则依托镇工会联合会以及行业性、区域性工会联合会,将其吸纳为会员单位或推动成立工会小组。在入会方式上,采取集中入会、扫码入会、派员上门指导等多种便捷措施,简化入会流程,提升职工入会体验。同时,持续加大对镇级工会的支持保障力度,着力建强“小三级”工会组织,充分发挥镇、社区工会组织的兜底作用,确保新就业形态劳动者、灵活就业人员、农民工等群体能够便捷地加入工会组织。截至2025年11月,全区范围内具备建会条件的非公企业已建会420家,社会组织已建会35家,组织覆盖网络得到进一步织密。(三)突出服务先行,用心用情提升组织吸引力区总工会牢固树立以职工为中心的工作导向,创新性地采取“先服务跟进、后组织覆盖”的工作策略,有效破解了部分职工对工会认识不足、建会入会积极性不高的难题。通过将服务触角前伸,让广大职工在亲身体验中感受工会组织的价值与温暖,从而内生出加入工会的意愿。一方面,大力加强维权阵地建设,积极推动“法院+工会”“人社+工会”劳动争议诉(裁)调工作室和“司法+工会”公共法律服务中心等多元化纠纷解决机制的完善,为职工提供高效、便捷的法律援助和权益维护渠道,不断提升依法维权服务的质效。另一方面,紧扣职工群众最关心、最直接、最现实的“急难愁盼”问题,精准设计和开展了一系列有温度、有实效的服务项目。年内,常态化开展以“送温暖、送清凉、送助学、送法律”为主要内容的“四送”活动;持续做好困难职工的帮扶救助工作,确保不让一个职工在全面小康路上掉队;积极推广职工互助保障计划,为职工抵御风险增添一道屏障。针对新就业形态劳动者这一重点群体,区总工会量身定制了一系列关爱服务。年内,相继组织45名优秀新就业形态劳动者开展了微型疗休养活动;在“环卫工人节”期间举办了系列温暖关爱行动;为2024年以来新入库的280名新就业形态劳动者送上了包含生活用品和劳动保护品的“暖新礼包”;...
