在国有企业作风建设学习教育读书班上的交流发言范文同志们：今天，按照市委和党组深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作工作部署，今天，我们开展学习教育专题读书班，目的是进一步统一思想、提升认识，以更加务实的作风和更加饱满的精神状态，推动公司"十四五"圆满收官和"十五五"顺利开局，助力公司高质量发展迈向新台阶。下面，我结合工作实际，与大家交流几点学习体会。一、提高政治站位，深刻认识学习教育的重要意义。近年来，公司在贯彻中央八项规定精神方面取得了阶段性成果，特别是在推进合规体系建设后，公司在内部管理规范、风险防控、制度完善、资源优化配置等方面成效显著，管理效能大幅提升，逐步向规范化、合规化、制度化的现代化企业转型。我们必须清醒认识到，当前公司内部在作风建设方面仍存在一些亟待解决的问题，突出表现为：一是思想认识偏差。部分同志持有"与己无关论"，将作风建设片面理解为"高层责任"，未充分认识到作风建设是每位党员干部的应尽之责。对隐形变异的"四风"问题缺乏警惕，洞察力与防范意识不足，易给不正之风可乘之机。二是制度执行落差。在公务用车、招待费使用等涉及八项规定和重点费用管理的业务中，"打擦边球""钻空子"等现象时有发生，严重削弱了制度权威性，增加了廉洁风险。三是监督问责盲区。针对新型享乐主义等问题，监督机制尚不完善，导致问题难以及时发现与处理。警示教育存在"入脑不入心"现象，未能触及党员干部灵魂深处，难以形成有效震慑。这些问题严重制约作风建设成效，我们必须坚持问题导向，采取有力措施加以解决。这些问题必须通过一次集中教育整治加以解决，推动各部门切实改进工作作风，提升经营质效，为公司稳健发展筑牢坚实保障。二、坚持标本兼治，运用系统思维推进集中整治。贯彻中央八项规定精神，关键在于落实。公司各级党组织要以此次学习教育为契机，强化责任担当，细化工作举措，确保八项规定精神在公司落地生根。一是强化理论武装。此次学习教育时间紧、任务重、要求高。各党群部门、各单位需统筹协调、协同推进，全面落实上级决策部署。将深化理论学习作为首要任务，深入领会政策精神，明晰业务要求，在学习、查摆、整改中规范管理，提升思想觉悟。二是完善制度体系。企管、组织、人力等部门要结合公司实际，进一步完善相关制度。针对"四风"问题高发领域，督促职能部门制定切实可行的防范措施，形成长效机制。突出问题查摆，深入细致、真抓实改。加强制度执行情况监督检查，确保制度落地。三是聚焦重点领域。开展对三公经费、重点费用、工资分配、工程建设、涉密管理等重点领域的督查，严查作风积弊、监管缺失、管理松懈等问题。坚持用身边事教育身边人，通过学习教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。四是严格监督检查。纪检部门要切实履行监督职责，综合运用明察暗访、专项检查等方式，加大对违反中央八项规定精神问题的查处力度。对违规违纪问题，严肃处理，绝不姑息，确保八项规定精神在公司得到严格执行。三、压实政治责任，发挥关键少数示范引领作用。公司领导班子成员和中层干部作为公司发展的"关键少数"，在作风建设中起着关键引领作用。要带头讲政治、守纪律、谋发展，以实际行动带动广大党员干部转作风、树新风。一是带头扛责。严格落实"一岗双责"，对分管领域作风问题敢于真抓真管，做到守土有责、守土尽责。定期检查指导分管领域作风建设情况，及时发现并督促整改问题。二是带头守纪。在重点费用支出、个人生活等敏感领域，严守纪律红线。以身作则践行"作风是带出来的"理念，严格遵守中央八项规定精神，为广大党员干部树立良好榜样。三是带头整改。针对2024年度民主生活会和学习教育查摆出的问题，建立"三张清单"，即问题清单、措施清单、责任清单，实行销号管理，确保问题整改到位。同时，总结经验教训，建立健全长效机制，防止问题反弹。同志们，作风建设永远在路上，没有终点。当前，行业正处于深刻变革的关键时期，公司也面临着转型升级的重大挑战与机遇。贯彻中央八项规定精神，不仅是改进作风的需要，更是推动公司健康持续发展的必然要求。各级领导干部要以此次会议为新起点，深入学习...
