聚焦政治机关建设强化中枢职能作用——2025年县委巡察县委办公室反馈意见根据县委巡察工作统一部署，2025年3月至5月，县委第X巡察组对县委办公室开展了常规巡察。巡察组通过个别谈话、查阅谈话、下沉调研等方式，深入了解情况，发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展。现将巡察情况反馈如下：一、总体评价县委办公室作为县委中枢机构，近年来在服务决策、协调各方、推动落实等方面发挥了重要作用，能够贯彻落实党中央"三新一高"重大战略部署及县委工作要求，班子团结协作，干部队伍整体素质较高。但在政治建设、履职效能、作风建设等方面仍存在不足，需进一步强化政治机关意识提升服务保障水平。二、巡察发现的主要问题（一）政治建设统领作用发挥不充分1.理论学习深度不足。2023-2024年党组理论学习中心组学习中，对习近平总书记关于办公室工作"五个坚持"重要指示精神专题研讨仅1次，存在"以会代学"现象。2024年3次学习记录显示，研讨内容与县委中心工作结合度不高，如未就"新质生产力发展"形成针对性落实举措。2.政治站位不够突出。在落实县委"加油之城、美美安龙"建设部署中，办公室牵头的综合协调机制存在滞后性，2025年第一季度重点项目调度会未及时通报3个滞后项目的整改情况，未能体现"围绕中心、服务大局"的政治担当。（二）履职尽责中存在短板弱项1.统筹协调效能待提升。文件流转效率偏低，2024年抽查的50份紧急文件中，平均办结时间为4.2个工作日，超出规定时限1.2个工作日。如某乡镇关于防汛应急的请示文件，因协调多个部门意见耗时过长，导致批复滞后3天。2.督查督办力度不足。对2024年县委部署的12项重点工作，未建立"清单化"督办台账，其中"高龄津贴应享未享"问题整改中，未及时跟进民政部门动态管理情况，直至巡察发现时仍有15%符合条件老人未纳入发放范围。3.信息化建设滞后。政务协同平台功能未充分开发，2025年仍有23%的非涉密文件通过纸质流转，未实现与乡镇政府的电子公文直传，不符合"数字政府"建设要求。（三）党建与业务融合不紧密1.组织生活规范性不足。2024年组织生活会存在"辣味不足"问题，领导班子批评与自我批评意见中，"工作方法简单""创新意识不强"等共性问题占比达70%，针对性欠缺。2024年第三季度"三会一课"记录显示，4次党课内容均为理论摘抄，未结合办公室业务实际。2.干部队伍建设有短板。科室人员结构不合理，综合科5名干部中3人年龄超过50岁，年轻干部占比仅20%，存在"断档"风险。2023-2024年未开展公文写作、应急处突等专业培训，导致部分干部应对复杂任务能力不足。（四）作风建设与廉政风险防控存在薄弱环节1.形式主义问题仍有体现。2024年印发的《督查工作办法》中，存在"照搬上级文件、未细化本县措施"的情况，如对"基层减负"的督查指标仍沿用2022年标准，未根据最新要求调整。2.内控机制不健全。公务接待审批流程存在漏洞，2024年抽查的15次接待中，3次未附公函且清单不全，与上轮巡察反馈问题整改不到位情况类似。办公用品采购未严格执行"三人比价"制度，2025年第一季度单笔超5000元的采购项目未留存比价记录。三、意见建议（一）强化政治引领，提升服务大局能力1.建立"第一议题"学习质量评估机制，每季度开展理论学习成效测试，确保习近平总书记重要指示批示精神在办公室工作中落地见效。围绕县委"新型工业化"战略，牵头制定《重点项目服务保障清单》，明确10项具体举措，每半月通报进展情况。2.优化公文处理流程，引入电子签章系统，2025年6月底前实现非涉密文件100%线上流转。建立"紧急事项绿色通道"，将紧急文件办结时限压缩至2个工作日内，同步完善督办台账，对滞后事项实行"红黄牌"预警。（二）聚焦主责主业，夯实中枢职能基础1.构建"大数据+督查"工作模式，参照汶上县高龄津贴数据比对模型，对县委重大决策部署建立数据监测指标，每季度生成《落实情况分析报告》，重点跟踪12项未完成任务的整改进度。2.加强干部梯队建设，2025年引进3名35岁以下综合型人才，建立"导师制"培养机制。每季度开展"公文写作擂台赛""应急模拟演练"等专业培训，提升干部"三服务"能力。（三）深化党建融合，筑牢组织建设根基1.规范党内政治生活，制...
