加强国有企业党员干部队伍建设的思考内蒙古康远工程建设监理有限责任公司做好国有企业党员干部队伍建设，是推动国有企业改革创新、迈向高质量发展台阶的关键所在。新时代背景下国有企业面临着深化升级、转型改革的重要任务，而党员干部作为国有企业改革创新的“领头羊”，应当积极探索适应企业发展的新方向、新路径。与此同时，在激烈的市场环境中，通过做好国有企业党员干部队伍建设工作，能够提升国有企业竞争力，确保其能够在市场环境中脱颖而出，为此，国有企业需要将党员干部队伍建设作为企业发展的重要抓手，依托队伍建设提升国有企业管理水平，发挥人才在企业创新中的重要作用，以此提升企业的核心竞争力。一、新时代国有企业党员干部队伍建设的新要求（一）政治素养：坚定信念，引领方向新时代国有企业在党员干部队伍建设中必须将政治素养作为首要前提。国有企业党员干部必须不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，主动做到“两个维护”，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。政治素养是检验国有企业党员干部思想觉悟的“试金石”，过硬的政治素养是党员干部有别于普通职工最为基础的条件，政治素养的提升要求国有企业党员干部不断学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过持续性地学习不断提升自身政治判断力、政治领悟力以及政治执行力，确保能够精确掌握党的大政方针与国家政策方针，并自觉将其转化为日常的行动指南。（二）专业能力：精通业务，创新发展在市场经济的快速发展下，企业之间的竞争日益激烈，在这种环境下国有企业党员干部必须具备扎实的专业能力，从而发挥对企业发展的引领作用。为此，党员干部应当做到不断学习、与时俱进，确保自身的专业水平不落后于时代发展，进而确保自身不被时代和市场淘汰。例如，在企业生产运营阶段，党员干部需主动学习人工智能、大数据以及数字化等技术，以这些技术赋能企业业务创新与发展改革，充分发挥高新技术在优化生产流程、提高生产效率等方面的作用，发挥大数据等技术在战略决策等方面的辅助作用，以此确保国有企业对市场发展的响应速度。与此同时，党员干部还需要关注前沿科技成果，不断拓宽自身眼界，掌握本行业的未来发展趋势与最新技术动态，确保能够在激烈的市场竞争中抢占先机。在创新发展方面，国有企业党员干部要敢于打破传统思维定式，勇于对国有企业商业模式与发展路径展开创新，敢于包容错误，包容失败，最终在企业内部营造出积极、浓厚的创新氛围。（三）责任担当：勇于作为，直面挑战勇于作为是国有企业党员干部所必须具备的鲜明品质，国有企业在面对复杂的市场环境时会不可避免地遭遇发展难题，为此，作为党员干部要有敢为人先的觉悟，通过积极的作为为企业开辟发展道路。除此之外，国有企业在改革过程中会遭遇产业结构调整、人员队伍优化等问题，这些问题往往涉及企业的高质量发展与员工的切身利益，在处理过程中遭受的阻力极大，在这种情况下作为党员干部更是要迎难而上，主动肩负起改革发展与结构转型的重任，在工作过程中努力协调各方利益，灵活应对改革发展中遭遇的各类矛盾。而在面对市场竞争压力时，国有企业党员干部要时刻保持战略定力，沉着应对各类不确定性因素，例如，在原材料价格大幅波动情况下灵活调整经营策略，通过控制成本提升企业抗风险能力，确保企业的稳定运行。二、国有企业党员干部队伍建设存在的问题（一）选拔任用机制：不够科学，存在短板目前很多国有企业仍将考察制、民主推荐的方式作为干部选拔任用的主要方式，这两种方式虽然各自存在优势，但是也有着一定局限性。民主推荐制度的施行范围较为狭隘即参与推荐的人员仅为本单位少数人，因此所推荐的干部往往无法在企业范围内得到认可，如果参与推荐的人员对其他部门的了解有限，推荐结果就具有片面性。此外，通过考察选举干部的方式也比较局限，国有企业多会依据述职报告、个人谈话或者民主测评等方式考察任用干部，虽然这些方式能够获得干部的基本信息，但是在具体执行环节，少数同志由于没有坚持实事求是的原则和客观公正的精神，导致考察干部出现失真失准的情况。（二）干部队伍结构：不够合理，缺乏活力目前一...
