在全县干部实绩考核与作风建设会议上的讲话同志们：现在开会，今天我们在这里召开全县干部实绩考核与作风建设会议，主要任务是深入学习贯彻中央和省委、市委关于干部队伍建设的最新指示精神，总结我县近年来在干部实绩考核与作风建设方面的工作成效，分析当前面临的形势与存在的问题，部署下一阶段的重点任务，进一步激励全县广大干部担当作为、真抓实干，为推动我县经济社会高质量发展提供坚强的组织保障和作风支撑。参加今天的会议有县委、县人大、县政府、县政协领导班子成员，各乡镇（街道）党（工）委书记、乡镇长（主任），县级各部门、各直属机构主要负责同志，部分驻县单位负责人等。刚才，*组织部、*人社局、*镇、*街道分别作了汇报发言，他们结合各自工作实际，谈了在干部考核、作风建设方面的做法、经验和下一步打算，讲得都很实在、很具体，有思路、有举措，我都同意，希望大家认真学习借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合我县实际，我再讲几点意见。一、提高政治站位，深刻认识加强干部实绩考核与作风建设的极端重要性党的十八大以来，以同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，把干部考核评价和作风建设摆在突出位置，作出了一系列重要论述和部署要求，为我们做好相关工作指明了方向、提供了遵循。干部是党和国家事业的骨干力量，干部的实绩如何、作风怎样，直接关系到党的路线方针政策能否落到实处，直接关系到一个地区的发展大局和群众的切身利益。当前，我县正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，面临着推动高质量发展、实现共同富裕等艰巨任务，尤其需要一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍来攻坚克难。从全县发展大局来看，加强干部实绩考核与作风建设是推动我县高质量发展的迫切需要。近年来，我县经济社会发展取得了显著成就，2023年，全县地区生产总值达到亿元，同比增长%；固定资产投资完成亿元，增长%；城乡居民人均可支配收入分别达到元、元，增长%和%。这些成绩的取得，离不开广大干部的辛勤付出和扎实作风。但同时我们也要清醒地认识到，与先进地区相比，我县在产业发展、项目建设、民生改善等方面还存在不小差距。比如，在招商引资方面，2023年我县实际到位资金亿元，而相邻的县达到了亿元，差距明显；在乡村振兴方面，部分村集体经济收入仍然较低，低于万元的村还有*个。要缩小这些差距，实现追赶超越，必须通过科学的实绩考核来激励干部担当实干，通过过硬的作风建设来保障各项工作落地见效。从干部队伍现状来看，加强干部实绩考核与作风建设是解决当前存在问题的现实要求。总体来说，我县干部队伍的主流是好的，绝大多数干部能够恪尽职守、勤勉工作。但在少数干部身上，仍然存在一些不容忽视的问题。比如，有的干部政治意识不强，对上级决策部署执行不到位，打折扣、搞变通；有的干部责任担当缺失，遇到困难就退缩，面对矛盾就回避，特别是在一些重点项目推进中，存在“等靠要”思想，导致项目进展缓慢，如项目，因相关部门协调不力，比计划工期滞后了个月；有的干部工作作风漂浮，存在形式主义、官僚主义问题，深入基层调研不够，对群众反映的问题解决不及时、不彻底，2023年我县受理的群众信访中，涉及干部作风问题的有件，占信访总量的%。这些问题的存在，不仅影响了干部队伍的形象，更阻碍了我县的发展进程。因此，必须通过加强实绩考核和作风建设，引导干部树立正确的政绩观，切实转变工作作风。从长远发展来看，加强干部实绩考核与作风建设是锻造高素质干部队伍的战略举措。当前，我们面临的发展环境日趋复杂，改革发展稳定的任务日益繁重，这对干部的能力素质和工作作风提出了更高要求。只有建立科学的考核评价体系，才能准确识别干部、公正评价干部、合理使用干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先；只有持续加强作风建设，才能培养干部求真务实、真抓实干的优良作风，增强干部的执行力和战斗力。通过实绩考核与作风建设的有机结合，不断激发干部队伍的生机与活力，为我县长远发展储备坚实的人才力量。二、总结成绩经验，客观分析我县干部实绩考核与作风建设的现状近年来，我县始终把干部实绩考核与作风建设作为加强干部队伍建...
