2024年干部工作总结材料2024年，全市干部工作全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国、全省组织部长会议精神和市委部署要求，紧紧聚焦“走在前列、争创一流”目标定位，深入推进“选贤任能”工程，持续深化干部人事制度改革，为奋力谱写中国式现代化xx实践篇章提供坚强组织保障。一、坚持思想引领着力提升干事本领思想是行动的先导，认识是行动的动力。坚持把学习贯彻党的二十届三中全会和习近平总书记视察xx重要讲话重要指示精神、习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为各级党委（党组）理论学习中心组集体学习、党支部“三会一课”的必学内容，推动广大干部把正确政绩观融入血液、铸入灵魂。持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，认真实施党的创新理论教育培训计划，举办习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班xx期、培训x.x万人次。紧盯加力建设“一区三地”发展定位，深入开展干部能力素质大提升行动，实施领导干部政治能力提升、年轻干部理想信念强化、干部履职能力提升、公务员综合能力提升、基层干部服务能力提升“五大计划”，分类举办专业化培训班xxx期、培训xx万人次，不断增强各级干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，全面提高干部现代化建设能力。二、树正用人导向着力增强干事信心正确用人导向，是指引干部成长进步的风向标，是引领干部干事创业的指挥棒。坚持把政治建设和政治素质作为领导班子和领导干部考核考察、评先选优的重要依据，全面推行干部动议研判“首问”、推荐考察“首看”、讨论决定“首议”制度，坚决把政治不合格的人挡在门外。牢固树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的选人用人导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，让真干业绩、干真业绩、致力于为民造福的干部有舞台、受重用。坚持“奖优”与“罚劣”双向发力，精简优化考核事项，改进市管领导班子和领导干部考核方式，把考核成绩与班子等次、干部等次等挂钩，作为干部选拔任用、评先选优的重要依据，确保干得好的考得好、考得好的用得好，切实以高质量考核服务保障高质量追赶发展。三、强化培养储备着力蓄积干事动能坚持把后继有人当作根本大计来抓。认真贯彻落实中央《规划纲要》和省上《若干措施》要求，组织召开全市党政领导班子建设座谈会，着眼党政领导班子建设长远需要和xxxx年县乡换届，综合施策、精准发力，统筹做好干部选育管用各环节工作，不断优化干部队伍结构、增强班子整体功能。畅通各类年轻优秀人才进入干部队伍渠道，通过公务员招录、事业单位招考、人才引进、选调应届优秀大学毕业生等方式，补充年轻干部xxx多人，始终保持干部队伍的源头活水。坚持把火热实践作为最好的平台，围绕服务保障“四强”行动、加力建设“一区三地”等重大任务，积极选派xx多名优秀干部到东西部协作发达城市、乡村振兴、财政金融、信访维稳等吃劲岗位挂职锻炼，优化干部成长路径，推动干部在抓改革、促发展、保稳定中经风雨、见世面、长才干。四、注重宽严相济着力优化干事环境好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。积极构建“大监督”工作格局，坚持把政治监督放在首位，统筹推进担当作为、纪律作风、选人用人和巡视巡察整改监督。全面落实干部监督工作联席会议制度，与纪检、政法、审计、信访、巡察、生态环保等重点部门互通监督资源，结合巡察、审计等对领导干部担当作为情况开展检查，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时的从严管理监督体系日益完善。不断拓宽干部日常监督覆盖面，用足用好谈心谈话和提醒、函询、诫勉等手段，及时发现和纠正存在的苗头性倾向性问题。严格落实为基层减负有关政策规定，全面落实及时奖励、休假疗养、健康体检等关心关爱举措，为全市xxxx多名干部晋升公务员职级或事业单位管理岗位职员等级，及时奖励实绩突出的公务员集体x个、公务员xxx名，以“暖心举措”激励广大干部竞相担当、主动作为。栉风沐雨奋进路，不负韶华再出发。xxxx年，全市干部工作将深入学习贯彻习近平总书记关于党的...
