把博士引入乡村，安宁乡村振兴出硬招！近年来，安宁市大力实施乡村振兴人才战略，出新招、硬招，走出了一条精准化引才、差异化育才的乡村人才振兴路子，推动乡村振兴换档提速。抢抓机遇以才引才，全国第一个乡村振兴博士后工作站“进村落户”。2019年8月，安宁市雁塔村委会成功入选昆明市都市驱动型乡村振兴创新实验村。安宁市紧紧抓住这一机遇，聘请中国农业大学文科资深讲席教授、国家乡村振兴研究院常务副院长、昆明市乡村振兴特别顾问李小云教授为雁塔村“名誉村长”，并挂牌成立“李小云教授乡村振兴工作室”，迈出“校地合作”第一步。以才引才深化合作。为使人才和资源的供需对路实现“双向奔赴”，安宁市大胆实践，进一步深化合作，以才引才、集聚强大人才链，与中国农业大学签订《中国农业大学博士后校地合作（资源拓展）专项合作协议》，在雁塔村成立首个乡村振兴博士后工作站，周期5年，每期入站博士后3名，打造集实践探索、战略研究、思想交流等功能于一体的高端实践型智库，以高水平校地合作助力乡村振兴高质量发展。创新举措引才用才，成功引来第一个博士和“乡村CEO”“应聘上岗”。机关事业单位中，行政干部多、经济干部少，高素质专业化人才队伍还不足。安宁市直面问题破壁垒，将引进乡村振兴专业高层次人才任务列入2022年事业单位公开招聘计划，通过《安宁市螳川高层次人才引进实施办法》《安宁市事业单位急需紧缺专业人才引进管理办法》，以“单列招聘+直接考核聘用+专项编制保障”模式，抢抓引才“制高点”，成功招聘乡村振兴专业博士研究生1名，专门负责乡村振兴工作。“当前最缺的就是乡村人才，其中最短缺的又是治理人才、经营人才、技术人才。”面对基层一线人才短缺问题，安宁市探索实施“乡村CEO培养计划”，通过乡村首席执行官（CEO）招聘会，为雁塔村成功引进“95后”本地村民1名，在村集体公司项目引进、推动落地、协调保障等方面发挥了积极作用，成效明显。2021年6月以来，共引入商户11家，村集体经济收入达69.2万元，成功入选2021年农业农村部公布的中国美丽休闲乡村名单。加大投入育才兴农，一批“新农人”在乡村振兴道路上“火速集结”。“新农人”的成长，不光靠自身努力，还需政策助力。安宁市加大投入，从源头解决乡村振兴人才瓶颈。以项目育才，将乡村振兴领域人才培养纳入“螳川人才”培育项目实施范围，《雁塔村乡村振兴人才实训基地建设》《石庄村二代红梨技术人才培育》等8个项目立项实施，投入扶持资金80余万元，培养了文旅、电子商务、种养殖等乡土人才2000余名。以人才攻坚，实施“螳川产业导师”引进工程，支持鼓励农业产业企业采取项目合作、技术顾问等多方式与人才开展合作，提高农业生产科技含量，并给予个人最高不超20万，用人单位最高不超100万的引才扶持，优先推荐申报“春城产业导师”。同时，通过实施“万名人才兴万村”行动，选派63名专家一对一帮扶，实施乡村教师医生培养工程，选聘输送100名青年人才，举办民宿产业人才培训班、乡村振兴技能人才“订单班”等，扩容提质，蓄足乡村振兴人才动力。农民是乡村振兴的主体。要把农民组织动员起来，更要把农民培养成“新农人”。安宁市深入实施农民技术职称评审制度，分“初、中、高”3个级别，涵盖种养殖、水利及农经管理等18个领域，共开展评审19次，评定专业技术人才2058名，并给予每人每年300至400元的“农民技术职称津贴”，有效打通农民晋升专业技术人才职业发展通道，大批“土专家”“田秀才”脱颖而出。一支有一技之长、懂科学、会技术、善经营、能管理的“新农人”正在火速集结，在农村广阔天地大展才华、大显身手，成为了乡村振兴道路上的“兴农人”。（安宁市委组织部周玉枝）
