领导干部关于中八规精神方面存在的问题自查清单一、不担当不作为、推诿扯皮方面1.面对基层反映的复杂问题，有时缺乏深入分析，容易将问题转交给相关科室处理，未及时跟进解决进度。2.对分管领域内存在的矛盾和问题，偶尔倾向于回避，担心解决不好影响工作局面。3.在跨部门协调工作中，有时主动协调不够，等待问题自然解决或他人主动解决。4.对上级交办的难度较大的任务，有时存在畏难情绪，推进不够坚决，导致工作进展缓慢。5.在面临紧急突发事件时，偶尔犹豫不决，未能第一时间作出处置决策，延误最佳处置时机。二、政绩观偏差、搞“面子工程”方面1.工作中有时过于关注短期效果，对需要长期投入但短期内难见成效的工作重视不够。2.在项目建设中，偶尔过度关注外观设计和形象展示，对功能性和实用性考虑不够周全。3.对分管领域内的工作成效宣传时，有时偏重亮点和成绩，对存在的问题和不足反思不够。4.在迎接上级检查时，倾向于安排检查路线到工作开展较好的点位，避开薄弱环节。5.对重点工作完成情况评估标准设置不够科学，有时过于注重数量指标，对质量效果关注不足。三、执行政策“一刀切”、层层加码方面1.贯彻落实上级政策时，有时未能充分结合本地区实际情况，简单照搬照抄，针对性不强。2.向下转发上级文件时，偶尔会增加一些具体要求，无意中提高了工作标准。3.在传达执行标准时，有时未能充分考虑不同单位的实际情况，要求过于统一。4.对政策把握不够精准，在解读和执行过程中偶有偏差，导致基层理解和执行出现偏差。5.在工作推进中，有时对时间节点要求过紧，未充分考虑基层实际工作量和能力水平。四、文风会风不实不正、搞文山会海1.组织召开分管领域工作会议频次较多，部分例会可以合并但未做调整。2.会议讲话有时存在内容重复、表述冗长的情况，未能做到言简意赅。3.在审批文件时，对篇幅和内容把关不够严格，存在文件过长、内容不够精炼的情况。4.对下级单位上报的简报、总结等材料，要求较多，有时存在可以精简但未精简的情况。5.工作部署中，有时喜欢通过会议传达，对可以通过简短文件或电话沟通解决的事项，也安排会议部署。五、整治形式主义为基层减负存在差距1.对基层减负工作重视不够，未能主动了解基层面临的实际负担和困难。2.签批文件时有时存在随意提出修改意见的情况，导致文件反复修改，增加工作量。3.对下部署工作时限要求有时较紧，未充分考虑基层工作实际情况和承受能力。4.对基层填报的表格和材料审核把关不够严格，有时存在重复要求填报的情况。5.在推进减负工作中，对科室负责人的约束力度不够，未能有效控制向基层要材料、开会等行为。六、漠视群众、脱离群众方面1.下基层调研频次不够，与基层干部群众面对面交流机会较少。2.接待群众来访时，有时因工作繁忙，未能抽出足够时间耐心倾听群众诉求。3.对群众反映问题的回应不够及时，有时因工作安排紧张，推迟了处理时间。4.调研中倾向于听取单位负责人汇报，与普通干部职工沟通交流不够充分。5.对群众关心的热点问题研究不够深入，相关政策解读不够通俗易懂，群众理解存在困难。七、违规吃喝、违规收送礼品礼金方面1.对公务接待中的用餐安排把关不够严格，有时未能严格控制菜品数量和标准。2.在外出调研或开会期间，对接待单位安排的工作餐未能严格审核把关，存在超标准现象。3.节假日前对分管部门纪律要求教育提醒不够及时，存在廉洁风险。4.对管理和服务对象邀请参加的工作餐，有时因工作需要未能婉拒，造成不良影响。5.对科室负责人安排的接待活动监督不够到位，个别科室存在超标准接待现象。八、借调研培训等名义公款旅游1.对外出考察调研活动行程安排审核不够严格，个别活动安排与主题关联性不强。2.培训地点选择上把关不够严格，有时未能优先考虑本地或周边培训资源。3.对分管部门组织的学习考察活动监督检查不够到位，存在考察内容与实际工作结合不够紧密的情况。4.因工作需要参加的异地培训，有时在培训期间安排参观当地人文景观，虽属正常行程但可能引起误解。5.对外出考察学习成果转化应用重视不够，回来后未及时组织学习成果总结和推广应用。九、干部对上自我美化、无限投高，对...
