XX国有企业2025年上半年党建工作总结报告：筑牢红色根魂赋能高质量发展2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施"十四五"规划承上启下的重要一年。上半年，XX国企党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中全会精神，全面落实国资委2025年工作部署，坚持"党建引领发展、融合创造价值"理念，以政治建设为统领、以品牌创建为抓手、以深度融合为路径，推动党建工作与生产经营同频共振。现将上半年党建工作情况总结如下：一、强化政治建设，把牢企业发展方向（一）深化理论武装，夯实思想根基党委严格落实"第一议题"制度，上半年召开党委会23次，专题学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述、中央经济工作会议精神等重大内容46项，形成《贯彻落实清单》28条，完成率达93%。创新实施"三级联学"机制，党委理论学习中心组开展"新质生产力与国企使命"等专题研讨6次，所属17个党支部通过"三会一课"组织学习89场，覆盖党员1200余人次，形成"学思用贯通、知信行统一"的良好局面。特别在学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展重要指示批示精神方面，建立"学习-研讨-落实-反馈"闭环机制。如针对总书记关于"深化国资国企改革"的指示，党委班子成员牵头开展"党建与业务融合"等5个课题调研，形成《科技创新驱动发展实施方案》等3项制度成果，推动解决智慧管网建设等实际问题12个。（二）强化政治引领，完善治理结构严格落实"两个一以贯之"，修订《公司章程》党建专章，明确党委前置研究讨论重大经营管理事项清单38项，上半年审议"三重一大"事项76项，确保党委"把方向、管大局、保落实"作用有效发挥。创新实施"决策效能评估"机制，对混合所有制改革等重大决策开展政治方向、合规风险、经济效益三维度评估，评估通过率达100%。在完善"双向进入、交叉任职"领导体制方面，实现党委成员与董事会、经理层交叉任职率100%，其中党委书记、董事长"一肩挑"比例达100%。建立党委领导班子成员联系基层党支部制度，每位班子成员定点联系2-3个支部，上半年深入联系点调研指导37次，解决基层党建与生产难题29个。（三）守牢意识形态阵地，凝聚发展共识制定《意识形态工作责任制实施细则》，成立由党委书记任组长的意识形态工作领导小组，建立舆情监测处置机制上半年开展意识形态专项检查2次，排查整改风险点8个。打造"线上+线下"宣传矩阵，升级企业微信公众号、抖音号等新媒体平台，开设"党建引领新征程"等专栏12个，发布原创稿件236篇，总阅读量超15万人次。特别在重大主题宣传方面，围绕"国企改革深化提升行动"，制作《红色引擎赋能高质量发展》专题片，系统展示党建引领企业改革发展成效；开展"我与国企共成长"主题征文活动，收到稿件189篇，择优汇编成册发放至各支部，有效增强员工认同感和凝聚力。二、夯实组织基础，锻造坚强战斗堡垒（一）健全组织体系，提升覆盖质量按照"应建尽建"原则，上半年新成立项目临时党支部5个，实现党的组织和工作在重大项目、新建机构全覆盖。优化组织设置，将原有2个党总支调整为3个，新增党支部4个，目前全公司共有3个党总支、21个党支部，党员总数达356名，较去年同期增长12%。严格执行基层党组织按期换届制度，完成5个党支部换届选举工作，选优配强支部书记，其中"双带头人"比例达100%（既懂党建又懂业务）。实施"支部建设提升年"行动，对照《国有企业基层组织工作条例》制定《党支部标准化建设清单》28项，开展达标验收，达标率达96%，评选"红旗党支部"3个。（二）创新党员管理，激发队伍活力推行党员"量化积分"管理模式，制定《党员教育管理量化积分细则》，从政治学习、岗位建功、服务群众等6个维度进行赋分管理，每月公示积分排名，将积分结果与评优评先岗位晋升挂钩。上半年党员平均积分达86分，较去年同期提升12分，形成"比学赶超"良好氛围。严把党员发展质量关，制定《2025年党员发展计划》，注重在生产经营一线、青年骨干和高知识群体中发展党员，上半年新发展党员28名，其中35岁以下占89%，大学本科以上学历占93%，党员队伍结构持续优化。开展"党员先锋岗"创建活动，设立党员示范岗32个、党员责任...
