国企贯彻落实中央八项规定精神工作情况汇报尊敬的督导组各位领导：大家好！首先，我谨代表XX国企全体干部职工，对市级督导组莅临我单位检查指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢！中央八项规定实施以来，我单位坚决贯彻落实党中央决策部署，在市委、市政府的坚强领导下，将落实中央八项规定精神作为全面从严治党的重要抓手，持续深化作风建设不断健全长效机制，为企业高质量发展提供了坚强保障。现将我单位贯彻落实中央八项规定精神工作开展情况汇报如下：一、提高政治站位，强化责任担当，筑牢思想根基（一）深化理论学习，增强政治自觉我单位始终把学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定精神作为首要政治任务，纳入党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等学习内容。2023年以来，共组织党委理论学习中心组专题学习12次，开展“八项规定”主题党课教育8场，覆盖党员干部1200余人次。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式引导全体干部职工深刻认识中央八项规定精神的重大意义切实增强贯彻落实的思想自觉、政治自觉和行动自觉。（二）加强组织领导，压实主体责任成立由党委书记任组长、党委班子成员任副组长的贯彻落实中央八项规定精神工作领导小组，将作风建设纳入党委重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定《贯彻落实中央八项规定精神工作实施方案》明确责任分工和工作要求，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立健全监督检查、责任追究等制度机制，确保中央八项规定精神在企业落地生根。二、突出问题导向，狠抓工作落实，推动作风转变（一）力戒形式主义、官僚主义，提升工作效能1.精简会议文件：严格执行会议审批制度，坚持“少开会开短会、开管用的会”原则，2024年会议数量同比减少30%，文件印发数量减少25%。推行“无会周”“无文日”制度，严格控制会议规模和时长，提倡合并开会、视频会议，切实减轻基层负担。2.改进调查研究：制定《领导干部调研工作制度》，明确领导干部每年深入基层调研时间不少于60天，调研课题与企业发展实际紧密结合。建立调研成果转化机制，将调研中发现的问题纳入整改台账，明确责任人和整改时限，确保问题整改到位。2024年以来，领导班子成员累计开展调研45次，形成调研报告12篇，解决基层实际问题68个。3.优化考核评价：修订完善绩效考核制度，减少不必要的考核项目和指标，注重工作实绩和群众评价，坚决杜绝“痕迹主义”。推行“一线工作法”，将考核重点放在工作落实效果上，切实提升考核的科学性和实效性。（二）严格规范公务活动，厉行勤俭节约1.规范公务接待：严格执行公务接待标准，严禁超标准接待和违规接待。实行公务接待审批制度，做到“先审批、后接待”，并建立公务接待台账，做到全程留痕、有据可查。2024年公务接待费用同比下降40%。2.加强公车管理：全面完成公车改革，严格执行公车使用审批制度，实行定点维修、定点加油、统一保险。安装公车GPS定位系统，实时监控车辆运行轨迹，杜绝公车私用、私车公养等违规行为。2024年公车运行费用同比下降35%。3.厉行勤俭节约：开展“节约型机关”创建活动，倡导节水、节电、节油、节纸等节约行为。严格办公用品采购管理，推行无纸化办公，减少不必要的经费支出。2024年办公经费同比下降20%。（三）加强廉洁自律，强化纪律约束1.严格廉洁自律：组织全体干部职工签订《廉洁从业承诺书》，开展廉洁警示教育活动12次，观看警示教育片8部，参观廉政教育基地6次，受教育人数达1500余人次。通过典型案例剖析，以案明纪、以案说法，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。2.强化纪律监督：充分发挥纪检监察部门职能作用，加强对重点领域、关键环节的监督检查。开展贯彻落实中央八项规定精神专项检查6次，发现问题23个，已全部整改到位。对违反中央八项规定精神的行为“零容忍”，2023年以来共查处违反中央八项规定精神问题3起，处理相关人员5人，起到了良好的警示教育作用。三、健全制度机制，巩固工作成果，构建长效机制（一）完善制度体系结合企业实际，修订完善《公务接待管理办法》《公车使用管理办法》《差旅费管理办法》等规章制度...
