绵阳市游仙区人力资源和社会保障局2021年度法治政府建设情况报告2022年4月28日根据《法治政府建设与责任落实督察工作规定》《绵阳市游仙区党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况列入年终述职内容工作方案》等相关规定，现将我单位推进2021年度法治政府建设情况报告如下。一、主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况局主要领导高度重视单位法治建设工作，扎实履行法治建设第一责任人职责。始终将法治建设摆在全局工作的重要位置，坚持将法治建设工作和业务工作同研究、同部署、同督促、同考核，做到了亲自抓部署、抓督促、抓落实。单位领导干部变动后及时组织调整了法治建设工作领导小组，进一步明确以局党组书记、局长为组长，局党组成员、分管局领导为副组长，各股室（单位）负责人为成员的组织领导机构，负责研究解决单位依法行政、法治建设任务和突出问题，形成了层层负责、责任到底、责任到人的组织领导体系。同时强化法治学习培训和交流，明确将法律法规作为党组理论中心组、周三夜学、党支部会议等会前讲纪学法重要内容，组织全体干部职工集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平法治思想，学习党的十九届六中全会精神和宪法、民法典、党章等内容，进一步增强了干部职工法律意识、制度意识和依宪依法依规履职尽责能力。二、推进法治政府建设的主要举措和成效今年来，我局紧紧围绕全面推进依法行政、加快法治政府建设总体要求，严格落实法治建设工作责任，扎实推进普法学法教育，着力规范行政权力运行，切实强化法制监督，有效推动了人社工作科学、有序发展。（一）依法全面履行职能。紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，坚持“法定职责必须为，法无授权不可为”的原则，坚决纠正不作为、乱作为、慢作为，坚决克服懒政、怠政，做到不越位、不缺位，全面推进依法履职。一是深化行政审批制度改革。以“持续推进清减压，人社服务更快办”为主题，坚持“集成、简约、创新服务、规范”服务，落实首问首办责任制、一次告知制、限时办结制和告知承诺制，通过关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”、全域服务“规范办”，减材料、优流程、缩时限，为企业群众提供更加优质便捷高效的服务。2021年，实现12个企业群众眼里的“一件事”打包办理，20个以上高频服务事项在规定办理时限基础上提速50%，精简证明材料125项。二是推行权责清单制度和动态管理。在全面梳理、清理调整、审核确认、优化流程的基础上，按照《四川省权责清单动态调整管理办法》，及时调整完善5项新增行政权力的法律依据、实施主体、职责权限、监督方式等内容，进一步厘清与行政权力相对应的责任事项、责任主体、责任方式，形成行政权力责任清单向社会公开。三是构建“账图模式”。以“三定方案”为基础，结合权力清单、责任清单，梳理出全局87个工作岗位191项法律法规、规章条例及政策文件，编制了《工作岗位法治总台账》，绘制了117张法治导图，形成了局“账图模式”，保证了法的精神和法的要求贯穿到工作的各领域各环节。（二）推进行政决策科学化、民主化、法治化。严格落实《绵阳市重大行政决策程序规定》，凡属职责范围内的“三重一大”事项，始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，切实做到广泛讨论、集体决策、依纪依法，并注重畅通公众参与渠道，坚持依托政务网站、微信、QQ等平台广泛征求意见建议。完善了法律顾问参与决策机制，在重要案件、重大决策、复议诉讼和投诉举报回复等方面充分听取法律顾问意见，并邀请法律顾问提前介入、参与事前调研论证，防范各种可能出现的法律风险，促进依法行政和科学、民主决策。（三）坚持严格规范公正文明执法。一是扎实推行“双随机、一公开”监管方式，认真组织开展人社“双随机”抽查活动，大力推广随机抽查，切实履行法定监管职责，落实责任分工，强化过程管控，实时公布抽查结果，自觉接受社会监督。2021年共计检查企业15户。二是创新行政执法方式。积极推行行政执法公示和“柔性执法”等制度，提升行政执法行为的说服力和公信力。坚持劳动监察常态化，全年组织行业主管部门及乡镇...
