分公司党委关于基层党组织落实基本培训机制工作总结2025年以来，分公司党委坚决贯彻落实集团党组及上级党委关于全面加强新时代党员教育培训工作的决策部署，将推进基层党组织基本培训机制建设作为一项关键性、基础性政治任务来抓。分公司党委紧密结合民航业安全运行、服务保障的中心任务，坚持在“求实、求深、求变”上持续用力，高标准、严要求推动基本培训机制在分公司全面落地、生根见效。截至2025年6月底，分公司所辖的*个基层党组织、**名在册党员已全面完成首轮集中学习研讨，实现了支部覆盖率100％、党员参训率98.5％的预期目标，初步构建起“全员覆盖、分层施训、长效常态”的党员教育培训新格局，为分公司高质量安全发展提供了坚强的政治保障和组织保证。现将工作情况总结报告如下。一、立足“求实”，夯实基本培训的组织根基与制度保障分公司党委深刻认识到，基本培训机制的生命力在于其实效性和可操作性。为此，我们坚持从分公司运行的“实际”出发，追求培训支撑的“实用”导性，确保工作取得“实效”成果，通过构建严密的组织体系、提供精准的资源支撑、实施严格的过程管控，为基本培训工作奠定了坚实基础。（一）强化顶层设计，构建“立体式”统筹领导体系。党委第一时间召开专题党委会，传达学习上级关于建立基层党组织基本培训机制的精神和要求。会议强调，此项工作是夯实党在企业执政根基的战略举措，是提升基层党组织政治功能和组织功能的迫切需要。会后，分公司党委迅速行动，成立了由党委书记、总经理*同志任组长，党委副书记、纪委书记*同志任常务副组长的“基本培训工作领导小组”，并下设办公室于党群工作部，负责日常协调与推进。同时，抽调各业务部门党务骨干组成学习评估组，确保专业指导力量。我们紧密结合*地区民航运行特点和分公司飞行、机务、地勤、营销、管理等不同业务板块的实际，研究制定了《*分公司基层党组织基本培训机制实施方案》及年度任务计划表，将任务目标、责任单位、完成时限逐一明确，并通过季度党建工作例会、安全运行讲评会等多种场合，反复部署、持续督导，成功建立起一个党委统一领导、党群部门牵头抓总、各基层党支部具体落实、上下贯通、齐抓共管的立体化工作体系。（二）强化分类指导，提供“定制式”精准培训支撑。为破解工学矛盾突出、不同岗位党员学习需求差异大的难题，分公司党委坚持“一把钥匙开一把锁”的原则，实施精细化的分层分类指导。针对“集中学习、集中研讨、列席督导”等核心环节，我们编制了内容详实、操作便捷的《基本培训工作模板工具包》。工具包内含集中学习流程指引、研讨发言提纲范例、会议记录标准格式以及学习成效评估表等，有效减轻了基层党务工作者的事务性负担。在此基础上，针对不同业务领域的党组织特性提供差异化支撑。面向飞行部、客舱部等空勤党支部，学习内容侧重于强化政治忠诚教育与空中特殊情况处置中的党员作用发挥；面向机务维修、地面保障等一线单位党支部，则侧重于弘扬工匠精神、强化安全作风与技术攻关；对于机关职能部门党支部，重点在于提升政治站位、强化服务一线意识和管理效能。通过“定制式”的服务支撑，确保了基本培训既有统一的规范要求，又有个性化的实践特色。（三）强化过程管控，实施“闭环式”质量评估管理。为确保基本培训不走过场、不流于形式，分公司党委建立了严格的“闭环式”管控流程。我们创新性地提出了“四个到位”（思想认识到位、组织实施到位、联系实际到位、检验成效到位）的评估标准。在具体操作中，实施“会前审核、会中督导、会后总结”的全流程管理。会前，各基层党支部需提前三天将集中学习研讨方案报分公司党委学习评估组审核，重点审查学习主题是否聚焦、研讨议题是否结合中心工作、组织形式是否适宜。会中，分公司党委班子成员及学习评估组成员按照分工，全年计划列席督导基层党支部集中学习研讨不少于50场次。上半年已完成28场次的列席督导，覆盖了所有二级单位党组织，现场对学习研讨的氛围营造、党员参与度、研讨深度等进行观察与指导。会后，要求各党支部在一周内提交学习研讨情况总结报告和问题整改清单，学习评估组对其进行复盘分析，...
