新时代国有企业思想政治工作的创新思考思想政治工作是一种以人为本，强化人们思想的行为。通过思想政治工作，可以让每位员工更加了解企业，统一员工的思想，激发他们的工作热情。一、新时代企业思想政治工作的重要性习近平总书记指出：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”可见，无论是企业还是机关单位，我党始终把思想政治工作摆在了所有工作的首位。新形势下思想政治工作是企业开展一切日常生产工作的基础，也是企业不断发展壮大的重要保证。思想政治工作是企业和谐稳定、技术创新的保证。一个企业，必须在和谐的环境下才能继续发展。企业的和谐稳定归根到底就是企业所有员工的思想稳定，思想政治的高度，决定了员工在工作中的态度。企业积极地开展思想政治工作让干群一心，让员工在和谐的环境中愉快地工作，使员工的利益得到保障，才能发挥出他们的工作积极性、主动性和创造性。思想政治工作是提升企业竞争力的有力保障。思想政治工作的有效开展，为企业培养优秀员工，不断提高员工整体素质提供了坚实基础。思想政治工作深入人心，员工的质量意识、安全意识、市场意识、主人翁意识不断增强，企业的核心竞争力也随之不断增强。二、企业思想政治工作中存在的不足“以人为本”的管理理念淡薄。一些企业生产经营过程中，存在只注重经济效益，忽略“人”的因素的现象。首先是人本管理中个性化缺位。管理中缺少对个性化的正确认识，不能够根据企业和个人的实际情况进行有效管理，管理水平不能有效提升。其次，“以人为本”的措施落实不到位。日常管理中，存在无法实现员工充分展示自我才华、实现自我发展目标、不断提升自我价值的的现象。思政队伍建设相对落后。有的企业在生产经营过程中，存在对思政工作不重视的现象，在思政队伍建设过程中缺乏开展思政工作的专职人员，工作人员数量不足、专业不精，导致思政工作开展相对被动。企业文化建设与思政工作建设存在嫌隙。在企业文化建设过程中，还存在与思政工作内容脱节，前后两张皮的现象，两者有机融合、互促互进方面还有差距。工作开展形式缺乏创新。企业开展思政工作的形式单一，创新不够，导致广大企业员工的参与度不高，缺少积极主动参与的热情。随着科学技术的发展，思政工作开展不能很好地借助新媒体、新技术，在与时俱进方面还存有差距。三、企业思想政治工作的创新创新开展企业思政工作。企业思政工作的创新离不开党的思想及方针的指导。一是要增强思政工作主导性。对于一个企业而言，在思政工作进行创新之时，必须将多元化同主导性进行有机融合，加强企业思政的控制力以及工作中的主导力。二是创新企业思政工作理念。思想决定行动，创新思政工作，就是建立起与时代发展相适应的发展理念，改变传统思维模式，采用多向思维、主动思维的工作方式。三是加快思政工作步伐。建立起基于企业与职工的人文关怀以及双向互动模式，搭建有效沟通平台。只有建立起基于职工与企业之间的双向互动平台，才能有效改变二者关系，改变传统灌输教育模式，打破僵硬工作体系，从而更好地进行公正、平等的教育，最大程度调动员工自身积极性，提高工作成效。丰富思政工作管理体系。在思政工作中，一是健全工作机制。要根据中央精神健全企业思想政治工作领导体制，完善党委机构设置，进一步健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、职能部门组织协调、各单位共同负责的思想政治工作机制。切实加强党对思想政治工作的统一领导，落实各级党组织在思想政治工作中的主体责任，体现党政同责、一岗双责的职责要求。二是强化思想教育主线，紧紧扭住价值取向。在广大员工中广泛开展理想信念教育、典型教育，抓好人文关怀和心理疏导。突出理想信念教育，发挥企业传统优势，将厚植爱党爱国情感贯穿于企业发展方方面面和职工日常生活中。突出身边典型教育，培育选树先进典型模范，利用微电影、微视频等新媒体形式大力宣讲先进的个人和集体，推动形成见贤思齐、崇尚向善的良好氛围。加强宣传阵地建设，时时掌控舆论导向。思政工作要注重宣...
