市工信局副书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料根据《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》相关要求，我深入学习平新时代中国特色社会主义思想以及总书记最新重要指示批示精神，扎实开展理论研讨，深刻剖析典型案例，并结合征求到的意见建议，全方位梳理、检视自身存在的问题，深入分析问题产生的原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性欠佳。面对复杂敏感问题，尤其是意识形态领域相关问题，缺乏足够深刻的洞察力与前瞻性，难以精准察觉潜在风险隐患。在网络上出现不当言论时，未能迅速采取有效措施予以制止和纠正，存在麻痹大意的思想倾向，反映出自身对意识形态领域风险的警惕性不高。二是贯彻上级决策部署存在差距。在落实上级关于工业经济发展政策过程中，存在对政策理解不够深入、执行不够到位的情况。比如在推动传统产业转型升级政策实施时，对部分企业面临的实际困难考虑不够周全，导致政策落地效果未达预期，未能充分发挥政策对产业发展的推动作用。三是党内政治生活不够严肃。虽能按时参加党内政治生活，但在批评与自我批评环节，存在“老好人”思想。批评他人时避重就轻，未能直击问题要害；自我批评时也不够深刻，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，使得党内政治生活的严肃性和实效性大打折扣。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所松懈。随着工作时间增长，偶尔出现精神懈怠、斗志减退的状况，对党的理想信念坚守不够坚定，艰苦奋斗精神有所缺失。面对急难险重任务，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，未能充分展现党员干部应有的担当和斗志。二是纪律意识不够牢固。日常工作中，虽能遵守单位各项规章制度，但在细节方面存在不足。例如，偶尔出现上班迟到几分钟的情况，看似微不足道，实则反映出自身纪律意识的淡薄，对纪律的严肃性缺乏足够的敬畏之心。三是工作作风不够扎实。工作中存在重形式、轻实效的现象，有时为赶进度而忽视工作质量的严格把控。开展调研工作时，深入基层、深入企业不够，未能充分了解企业实际需求和困难，致使一些工作措施缺乏针对性和可操作性，无法切实解决企业面临的问题。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。面对复杂棘手问题，存在推诿扯皮、不敢担当的情况。如在处理部分企业历史遗留问题时，由于问题涉及面广、难度大，没有主动作为，而是等待上级指示或其他部门协调解决，导致问题长期悬而未决，损害了政府部门在企业中的形象和公信力。二是创新能力不足。推动工信工作创新发展过程中，思路不够开阔，办法不够多样。习惯于沿用传统思维方式和工作方法，对新理念、新技术的学习掌握不够，无法很好地适应新时代工业经济发展的新要求，在一定程度上制约了工信工作的高质量发展。三是廉洁自律存在薄弱环节。虽能自觉遵守廉洁自律各项规定，但在一些社交场合，对潜在廉洁风险的警惕性不够高。例如，在与企业交往过程中，有时碍于情面接受企业小礼品，虽价值不高，但反映出自身在廉洁自律方面存在漏洞，未能筑牢廉洁防线。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不足，存在重业务、轻党建的现象。对分管领域党建工作指导不够，未将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，导致党建工作与业务工作“两张皮”，无法形成党建引领业务发展的良好局面。二是监督管理不够严格。对分管部门干部职工监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。干部选拔任用过程中，虽严格按程序进行，但对干部日常考察了解不够全面，存在一定风险，可能影响干部队伍的整体素质和工作效能。三是廉政教育形式单一。开展廉政教育主要以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，形式较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致部分干部职工对廉政教育重视程度不够，教育效果不佳，无法有效提升干部职工的廉洁自律意识。（五）在落实巡视...
