某县关于人才工作交流汇报发言近年来，**坚定不移实施“人才强县”战略，加快创新驱动，人才兴业的生动实践，不断优化人才服务工作，以真情实感、真金白银、真抓实干吸引人才、激励人才、留住人才，全力打造“栓心留人”的良好人才生态，全县共引进各类科技创新人才*余人，其中博士*名、硕士*名，为携手奋进“大美**”新时代提供了坚实的智力保障和人才支撑。一、用“齐心引才”擦亮“招才”名片一是拓宽引才渠道。组建*－*个招才引智工作站，确保长三角、珠三角以及北京、厦门等发达地区全覆盖，靶向推动“人才＋项目”回归，通过引进一批人才团队、转化一批成果、落地一批项目、带动一批产业、振兴一方经济，让创新创造的源泉充分涌流；聘请专家教授、知名乡贤为高质量发展顾问、招才引智大使，通过“借智引智”请进来、走出去、促合作等柔性引才新方式破解高层次人才短缺难题。进一步加大人才和智力引进力度。实行“柔性人才政策”，把引进人才与引进智力有机结合起来，建立打破身份、地域限制，“不求所有、但求所在，不求所在、但求所用、来去自由”和“关系不转、户口不迁、双向选择、能进能出”的柔性人才流动机制，采取项目合作、兼职、有偿咨询、参与技术诊断与设计、考察讲学、担任业务顾问等方式，充分发挥县内外各类人才对**县建设和发展的作用。着力采取“三个一批”（在外引进一批、高校招聘一批、争取选调一批）的办法，加大人才引进力度，促进“一招三化”工作。二是拓广育才方式。制定与经济社会发展相适应的人才和科技发展规划，通过外派锻炼和到客商企业挂职锻炼等方式，注重党政人才实际工作能力的培养。狠抓了乡土人才的培训工作。注重以县农业科技推广（培训）中心、乡镇农民夜校为阵地，大力加强农业技能培训。据统计，去年全县共举办优质稻、**、**、**等各类乡土人才培训班*期，培训人员*余人次。今年该县又举办技术培训班**期，培训人员**人次。加强了拔尖人才、中青年科技人员的培训工作。县卫生局建立培训基地，每年举办院长培训班*期，防疫医生培训班*期，妇保医生培训班*期，乡村医生培训班*期。县人民医院和中医院每年派出*余人到省级医院进修学习，乡镇卫生院每年安排*名专业技术人员参加进修学习。县一中外出培训的教师达*多人次。目前，全县共举办了专业技术人员培训班*期，培训人员*余人次。加强专业技术人员继续教育培训。根据上级有关要求，做好专业技术人员继续教育培训工作，今年已培训专业技术人员*余人。推行职业技能培训教育工作。印发了《**县开展职业技能培训教育实施意见的通知》《关于下达*年全县职业技能培训生源任务的通知》，确保每年职业技能培训*人，到*年共培训*万人，培训就业率达*％以上，*％以上的受训者具有中级技能水平。目前，已在**学校、**镇等地举办了电子、服装、电脑、水晶工艺等培训班，培训人员*多人。六是切实开展科普宣传活动。今年县科协建立了**县青少年科普教育基地，组织了*次科普宣传活动，并协同其单位完成了市农函大下达我县的招收学员*名的任务。三是拓展引才视野。聚焦全面推进乡村振兴战略，发挥乡贤能人的作用，建立人才联谊会和分类建立人才信息库。利用掌握的**籍在外人才信息，建立**籍在外人才信息库，建立高级人才联谊会，挖掘在外人才资源的潜力，为**县经济发展引才引智引资，实施“乡贤回归”工程，制定“乡贤下乡*条举措”，激发乡贤活力、凝聚乡贤智慧、汇集乡贤力量，实现“人才回流”。二、用“潜心服务”擦亮“敬才”名片“乡村振兴，人才是关键。”**县坚持因地制宜，因才施策，以用为本，突出抓好“乡贤下乡助推乡村振兴”活动。一是健全一张服务网络。建立县级领导联系高级专业技术人才制度。进一步完善县级领导干部联系各类人才制度，多渠道、多形式听取全县各类人才的意见和建议。组织有突出贡献人才进行一次免费体检。完善有突出贡献人才的社会保障和医疗补助，免费为他们提供体检，为各类人才创造一个良好的人居环境。设立县人才发展资金并确保到位。继续设立县人才发展专项发展资金，主要用于人才招聘引进、人才培训、人才帮带奖励以及为高层次人才改善工作、生活条件提供补...
