XX国有企业2025年上半年意识形态工作总结（二）2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是公司深化改革、推动高质量发展的重要阶段。上半年，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实党中央关于意识形态工作的决策部署，紧密围绕企业中心工作，构建“责任落实、理论武装、阵地管控、风险防控、队伍建设”五位一体工作体系，为企业高质量发展提供了坚实的思想保障和精神动力。现将上半年意识形态工作情况总结如下：一、强化组织领导，压实意识形态工作责任体系（一）完善责任机制，构建闭环管理体系公司党委将意识形态工作纳入全年重点工作任务，与生产经营同部署、同落实、同考核。上半年召开党委会专题研究意识形态工作3次，分析研判重要时间节点（如全国两会、五一劳动节等）的舆情风险，制定《2025年意识形态工作责任清单》，明确党委书记“第一责任人”、分管领导“直接责任”、班子成员“一岗双责”的三级责任体系。截至6月，党委书记牵头督导基层党支部意识形态工作落实情况2次，与12个部门负责人签订《意识形态工作责任书》，形成“层层传导压力、级级压实责任”的工作格局。（二）健全研判机制，提升风险预警能力建立意识形态工作联席会议制度，每季度由党委宣传部牵头，联合纪检、工会、团委等部门召开专题会议。上半年重点围绕“国企改革深化提升行动”“产业园区建设”等中心工作，开展舆情风险评估4次，形成《意识形态领域风险隐患台账》，对职工关心的薪酬改革、岗位调整等问题提前制定应对预案。例如，在3月职工代表大会期间，通过“线上意见箱+线下座谈会”收集职工诉求57条，及时化解潜在思想波动。（三）强化督导考核，确保责任落地见效将意识形态工作纳入党建工作责任制考核和领导干部年度考核，设置“理论学习成效”“阵地管理水平”“舆情处置能力”等6项考核指标，上半年开展意识形态专项督查2次，对2个落实不到位的基层党支部下发整改通知书，限期完成制度完善和流程优化。同时，建立“周通报、月总结季考核”机制，通过内部OA系统通报各部门工作进展，形成比学赶超的工作氛围。二、深化理论武装，筑牢思想政治工作根基（一）创新学习载体，提升理论学习质效以党委理论学习中心组为龙头，制定《2025年上半年理论学习计划》，聚焦党的二十大精神、二十届三中全会最新部署及国企改革政策，采取“专题学习+研讨交流+实地调研”模式。上半年开展中心组学习6次，其中“第一议题”学习4次，重点学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述；邀请省委党校专家开展《新时代国企意识形态工作创新路径》专题讲座1场，覆盖中层以上干部120余人次。同时，依托“学习强国”平台开展“每日打卡”活动，截至6月，党员平均积分达3800分，活跃度位居市属国企前列。（二）推进主题教育，凝聚改革发展共识结合企业实际，开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育，创新“四个一”特色活动：即一次红色教育基地参观（组织党员赴井冈山革命根据地学习）、一场先进典型宣讲（邀请全国劳动模范分享事迹）、一轮基层调研走访（领导班子深入一线收集问题32条）、一次改革政策解读（针对国企改革三年行动方案开展专题培训）。上半年各党支部开展主题党日活动18次，党员撰写心得体会200余篇，形成“学用结合、以学促干”的良好局面。（三）强化形势任务教育，激发干事创业活力围绕公司“四大主业”（产业园区建设、城市更新、建筑建材、智慧城市服务），开展“改革发展大家谈”系列活动，通过领导干部带头讲、业务骨干专题讲、一线职工互动讲的方式，解读企业战略规划和年度重点任务。上半年举办形势任务宣讲会4场，覆盖职工800余人次，同步在内部公众号开设“改革进行时”专栏，刊发稿件36篇，展现企业在服务地方经济发展中的担当作为，如佛山建发集团以优质产业空间保障地方高质量发展的经验做法，有效增强职工认同感和使命感。三、严管思想阵地，守好意识形态前沿防线（一）规范宣传阵地管理，把好舆论导向关严格落实宣传阵地“三审三校”制度，对公司官网、微信公众号、内部刊物等平台内容实行全流程审核。上半年完成官网改版升级，新增“党...
