2024年度干部选拔任用工作情况的报告文稿2024年，我单位干部选拔任用工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，围绕党中央、省委、市委及上级有关部门关于干部选拔任用工作的战略部署，统筹抓好干部职工选育管用全链条，着力锻造堪当发展重任的高素质干部队伍。为全面总结2024年度干部选拔任用工作开展情况，深入分析存在问题，科学谋划下步打算，按照工作安排，现将有关情况报告如下。一、总体评价我单位领导班子能够深入学习贯彻x习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党中央重要会议精神，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以xxx为核心的党中央保持高度一致，是一个政治立场笃定、理想信念坚定的班子，是一个善于谋事抓事、敢于攻坚克难的班子，是一个工作思路清晰、措施办法得力的班子，是一个干事氛围良好、廉洁高效和谐的班子。二、工作开展情况（一）聚力凝心铸魂，永葆忠诚政治本色。旗帜鲜明把党的政治建设摆在首位，持续巩固拓展主题教育成果，坚持和完善党员大会、党支部委员会“第一议题”制度，先后x次组织学习习近平总书记重要讲话、重要指示等精神，确保政治理论学习教育不间断。引导干部职工用好“学习强国”“干部网络学院”“青年大学习”等线上平台，实现经常性教育与集中性教育相贯通、理论浸润与实践淬炼相融合、锤炼党性与提升本领相促进。精心组织开展党纪学习教育，全力打造“集中研讨＋专题讲座＋实地见学＋警示教育”一贯式学习体系，促进干部职工队伍更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加坚定自觉做到“两个维护”，打牢思想基础、凝聚精神力量。（二）聚力量绩识才，切实提升选人质量。坚持事业为上、依事择人、人岗相适，坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》》《事业单位领导人员管理办法》等制度规定，进一步细化干部选拔任用工作流程，规范资格审核、民主推荐、谈话考察、组织公示等各个环节等各个环节程序。始终坚持党管干部原则，切实把加强党的领导和落实民主集中制结合起来，保证党对干部人事工作的领导权和管理权，落实好党在选人用人工作中的组织领导和把关作用，凡重要人事议题均提请党支部前置把关。全年累计组织选拔X名干部职级、职务晋升，做到程序合规、群众公认，配强配优中层干部队伍，为完成各项重大任务供给人才保障，提高干部职工总体业务工作能力。（三）聚力培优提能，不断夯实发展基础。始终坚持把培养优秀年轻干部作为事关长远发展的重要举措来抓，突出需求导向，结合业务工作实际，常态化落实“会前学法”工作要求。提炼拓展“科室长大讲堂”经验做法，有序组织“中华人民共和国采购法专题培训”“有限空间安全作业培训”“网络安全风险防范”等数十场。丰富完善“线上＋线下”“理论＋实践”“案例＋研讨”教学模式，积极参与省管局“领导干部网络学习平台”“国家工作人员年度学法考法”等学习活动；组织专人专班赴省内（外）先进地区、部门学习交流、座谈研讨，进一步帮助干部职工拓宽工作视野、丰富工作经验、提升业务能力。（四）聚力严管厚爱，持续激发内生动力。坚持从严管理教育和关心爱护相统一，制发《工作人员平时考核实施办法（暂行）》，细化x条奖惩措施，组织4个季度与平时考核，给予x人（次）相应绩效奖惩，推荐评选先进工作者、优秀共产党员等数名，干事创业氛围更加巩固。聚焦重要岗位和关键环节，常态化纠治党风廉政苗头性、倾向性、隐蔽性问题，护航干部职工行稳致远。自觉扛起巡察反馈选人用人问题整改的政治责任，认真开展“新形象工程”、违规经商办企业、防止党员干部酒驾醉驾等问题自查自纠，关键岗位监督质效进一步提升。落实各项关心关爱举措，通过定期体检、职工互助、群团活动等方式，广泛开展交心谈心，将关爱触角延伸到干部职工“生活圈”，让干部职工安心安业。三、存在的问题（一）队伍建设亟待加强。现有干部职工队伍普遍年轻，学历高、基础好，可塑性强，但工作经历不长，政策理解不深，理论水平不高，实践经验缺乏，统筹把握能力不强，往往局限于基础性、事务...
