基层党建工作重点任务推进会上的讲话今天，我们召开全县基层党建工作重点任务推进会，主要任务是全面落实中央和省市委关于基层党建工作的部署要求，进一步统一思想、明确方向、压实责任，以更高标准、更实举措推动全县基层党建工作提质增效。下面，我围绕四项重点任务，讲几点意见：一、以"铸魂补钙"工程深化理论武装，筑牢基层思想根基第一，突出理论学习的系统性。全县各级党组织要把学习贯彻XXX思想作为首要政治任务，构建"线上+线下"立体化学习矩阵。线上依托"智慧党建"平台开设"云端课堂"，实现优质课程实时推送；线下深化党委（党组）理论学习中心组"领学+研讨"模式，建立"专家辅导+实地践学"机制。结合县级党校主阵地作用，实施"万名党员轮训工程"，分领域举办乡村振兴、基层治理等专题研修班，推动党的创新理论进农村、进社区、进企业、进校园，确保基层党员全覆盖。第二，强化理论指导实践的行动自觉。建立"学研用"一体化机制，将学习贯彻XXX精神与县域高质量发展深度融合。开展"理论学习+项目攻坚"双轮驱动行动，组织党员干部围绕乡村振兴、产业升级等重点领域开展"头脑风暴"，形成"问题清单-对策清单-成效清单"闭环管理。推行"一线工作法"，在重点项目指挥部设立临时党支部，在产业链上建立党小组，推动党员在征地拆迁、技术攻关等一线亮身份、作表率。第三，健全理论武装的长效机制。构建"学习+考核+问责"全链条机制，将理论学习纳入基层党建述职评议考核，实行"季度抽查、半年评估、年度总评"动态管理。开发"理论学习积分制"系统，对学习成效进行量化评估。建立"红黄蓝"三色预警机制，对排名后10%的党组织进行约谈整改，确保理论武装不虚化、不弱化。二、以"提质增效"行动强化党建引领，提升基层治理效能第一，织密组织体系"一张网"。深化"乡镇党委-村（社区）党组织-网格党支部-党员中心户"四级联动机制，推动党建网格与综治网格、服务网格"多网融合"。实施"头雁领航"工程，建立村党组织书记"选育管用"全周期管理机制，对软弱涣散党组织实行"一问题一方案"精准整顿。开展"强村带弱村"行动，通过产业联建、资源共享等方式，推动集体经济薄弱村年增收5万元以上。第二，做实服务群众"最后一米"。创新"党员联户+微心愿"服务模式，建立"群众点单-支部派单-党员接单-群众评单"服务机制。推行"村民说事日""小区议事厅"等民主协商形式，每年实施10件党建引领民生实事项目。组建"党员志愿服务联盟"，开展"点亮微心愿""红色代办"等活动，打通服务群众"神经末梢"。第三，激活基层治理"红色动能"。推广"党建+乡贤理事会""红色物业"等治理模式，培育发展"五老"调解队、乡贤议事会等自治组织。建设"智慧社区"平台，整合政务服务、便民服务等功能，实现群众诉求"线上接单、线下快办"。实施"红色细胞工程"，在产业链、商圈楼宇建立功能性党支部，培育"红色先锋商户""党员示范车间"等特色品牌。三、以"先锋锻造"计划建强党员队伍，激发基层组织活力第一，严把党员"入口关"，优化队伍结构。建立"双培养"机制，注重从青年农民、返乡创业人才、非公企业骨干中发展党员，计划三年内实现35岁以下党员占比提升至40%。实行发展党员全程纪实管理，建立"负面清单"审查制度，对违规发展党员实行责任倒查。第二，抓实党员教育管理，提升能力素质。实施"铸魂赋能"工程，打造"红色教育基地+产业实训基地"双平台，开展"田间党课""车间微党课"等特色教育。推行党员"先锋指数"考评，将党员作用发挥与民主评议、评先评优挂钩。建立流动党员"双向管理"机制，通过"云端党支部"实现动态跟踪。第三，完善激励关怀机制，激发队伍活力。建立"基本报酬+绩效奖励+集体经济分红"薪酬体系，探索村干部职业化发展路径。设立"党员关爱基金"，对困难党员实行"一对一"帮扶。开展"最美基层党员"评选活动，对表现突出的党员优先推荐"两代表一委员"，树立"有为者有位"的鲜明导向。四、以"责任闭环"体系压实党建责任，推动工作落地见效第一，拧紧责任链条，层层传导压力。构建"县委统筹-党委主抓-支部落实"责任体系，签订党建责任"军令状"，实行"书记项目"清单管理。建立"双周调度、月度通报、季度述职"工作机制，对排名后...
