在单位2025年党风廉政建设专题工作会上的讲话为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢廉政防线，为单位发展夯实基础，今天我们召开此次专题会。下面，我讲三点意见。一、提升站位、深化认识，领悟党风廉政建设关键意义（一）党风廉政建设是党的生死存亡线。“不受曰廉，不污曰洁。”党风廉政建设始终是我们党保持先进性和纯洁性的基石。建党初期，廉洁自律便深植于党的血脉；革命战争年代，无数党员坚守廉洁底线，方志敏烈士被俘时，敌人在他身上连一个铜板都搜不出，他用生命诠释了共产党人的清廉。习近平总书记强调：“腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，反腐败是最彻底的自我革命。”党的十八大以来，党中央以“得罪千百人、不负十四亿”的使命担当，推进“打虎”“拍蝇”“猎狐”，取得反腐败斗争压倒性胜利。但我们也要清醒认识到，党风廉政建设和反腐败斗争形势依旧严峻，我们必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定。（二）党风廉政建设是单位发展的助推器。“风成于上，俗形于下。”对我们单位而言，良好的党风廉政环境，能营造风清气正的工作氛围，激发大家的干事热情；反之，腐败和作风问题会扰乱工作秩序，侵蚀单位根基。当下市场竞争激烈，单位要想立足并实现高质量发展，离不开廉洁高效的团队。每位干部职工都要明白，自己的言行关乎单位形象。只有严守廉洁纪律，公正、依法、廉洁用权，才能赢得信任，为单位发展助力。“前事不忘，后事之师”，一些单位因贪腐陷入危机，这些教训警示我们，党风廉政建设是单位发展的生命线。（三）党风廉政建设是回应职工期盼的必由之路。“水能载舟，亦能覆舟。”职工是单位发展的主体，他们期盼公平、公正、廉洁的工作环境，希望付出能得到公正回报，晋升靠真才实学。我们要牢记，权力是职工赋予的，必须用来为职工谋福祉。加强党风廉政建设，就是要整治不正之风和腐败问题，解决职工关心的问题，让职工有更多获得感、幸福感和安全感。只有这样，才能赢得职工拥护，汇聚发展力量。若对职工期盼置若罔闻，必将失去民心，动摇单位发展的群众基础。二、明确目标、落实任务，多举措筑牢单位廉政防线（一）强化思想教育，打造拒腐防变的思想堡垒。思想是行动的先导，强化思想教育是党风廉政建设的基础。我们要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党风廉政建设的重要论述，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。丰富教育形式，增强吸引力。利用现代信息技术，组织观看警示教育片，以真实案例震撼人心；开展廉政文化活动，如征文、演讲、书画展等，营造浓厚氛围；邀请专家讲座，提升干部职工法律和纪律意识。注重教育针对性，根据不同岗位和层级制定个性化方案。领导干部要加强权力观、政绩观、事业观教育；关键岗位人员突出职业道德和廉洁风险防范教育；普通职工加强廉洁从业和纪律规矩教育。（二）完善制度体系，扎紧规范权力运行的制度笼子。“没有规矩，不成方圆。”完善的制度是党风廉政建设的保障。我们要全面梳理现有制度，查找漏洞并修订完善，围绕权力运行关键环节建立制度规范。在决策制度上，完善“三重一大”集体决策制度，明确范围、程序和责任，防止个人独断专行。重大决策要经过充分调研、论证、评估和审查，广泛征求意见，建立决策失误责任追究制度。在执行制度方面，加强监督检查，建立常态化机制，定期、不定期和专项检查相结合，严肃查处违反制度的行为，维护制度权威。同时，建立反馈机制，鼓励干部职工提出意见，完善制度。在监督制度上，构建全方位监督体系。加强党内监督，落实民主生活会等制度；强化内部监督，发挥纪检监察、审计等部门作用；拓宽外部监督渠道，接受社会、群众和舆论监督。（三）加强监督执纪，形成正风肃纪的高压态势。监督执纪是党风廉政建设的重要手段。纪检监察部门要履行监督责任，聚焦主责主业，加大对违纪违法问题的查处力度，有腐必反、有贪必肃，对问题线索一查到底。运用好监督执纪“四种形态”，坚持惩前毖后、治病救人方针。抓早抓小，对苗头性、倾向性问题，运用第一种形态及时提...
