组织工作学习心得汇编（53篇）目录1.走访慰问当用心用情用力2.走访慰问当“有温度”“提精度”“强深度”3.基层导师帮带：携手走更稳更远的路4.党建述职评议要“真述”“真评”“真改”5.基层治理“关键”的“小大之辨”6.让党建述职评议有“料”有“味”7.当好人民的“主心骨”“先锋队”“贴心人”8.善用“答题技巧”交出党建述职“高分卷”9.念好农村党员教育“改”字决10.以“上下有序”激励干部担当善为11.年终考核“实”字为要12.入“农”三分写好乡村振兴“新篇章”13.培养选拔年轻干部要“一”字当头14.强化人才政策落实是释放人才红利的关键15.“三度合一”让科技人才走向科技创新“主场”16.党建述职评议考核当“实述”“深评”“真改”17.念好“三字诀”让干部考核凭“实”定论18.用好年轻干部锻炼成长“三件宝”19.党建述职评议要“实打实”20.多维度考核精准绘好干部“政治画像”21.念好“精”字诀让干部教育培训“收货满满”22.聚焦“引育用”激活乡村人才“动力源”23.凝“心”聚“力”绘就乡村振兴“人才画卷”24.画“全息图”识“千里马”25.译好“和美乡村”亦要“信达雅”26.党建述职要有“真材实料”27.让干部变“孤雁单飞”为“雁阵齐飞”28.打造县域人才竞争独特“卖点”29.涵养“园丁”思维让人才“金种子”破土而出30.“三结合”让年终考核考出“真效果”31.党建述职要在“点上发力”32.打造县域人才竞争独特“卖点”33.在“墩苗”中培养干部34.涵养“园丁”思维让人才“金种子”破土而出35.党建述职评议考核要“敢述”“敢评”“敢改”36.“个性化”定制“老中青”阶段干部“培育链”37.以“园丁思维”培育“人才森林”38.牢固树立“三种意识”抓实基层党建工作39.“穿针引线”巧绘乡村人才振兴“雁阵图”40.组织开“良方”清除年轻干部“三不病症”41.党建考核须“面面俱到”42.述职考核不妨多些“现场感”43.巧用“镜头语言”提升党建述职“分辨率”44.“三字诀”引领干部队伍“攀登无我”45.干部教育培训要做好“三道加法”46.年终考核要有“三味”47.做不负“乡遇”的时代“心”人48.“点线面体”多维视角推动基层引才实施49.人才工作要善于“就地取才”50.@组工干部在互联网浪潮中“破浪前行”51.人才引用须较“真”52.干部教育培训当以“精”字打头“实”字打底53.打好干部管理“组合拳”激发干事创业精神走访慰问当用心用情用力近日，中央组织部下发通知，要求各级党组织在元旦春节期间开展走访慰问生活困难党员、老党员、老干部活动。“感人心者，莫乎于情”。走访慰问是我们党的优良传统，也是拉近关系、倾听意见、解决困难的重要方式，更是检验工作成效实不实的重要办法。广大党员干部特别是党员领导干部，要践行好“四下基层”优良作风，深入艰苦地区、受灾地区和基层一线，问计于民、问需于民，切实把身子俯下去、把问题摆上来，用心、用情、用力做好走访慰问工作，真正将党和政府的关怀温暖送到困难党员、群众心坎上。坚持问题和目标相统一，用心谋划定方案。“凡事预则立，不预则废。”要把“功课”想在先、做在前，有目的性、有针对性地加强党的创新理论学习，从内心深处深刻领会走访慰问的重大意义，提前熟知走访群体的政治素质、家庭情况、身体状况等相关内容，因人制宜提出慰问方案和对策措施。对新中国成立前入党的老党员，要普遍走访慰问；对在艰苦地区、受灾地区和基层一线奋战的干部，要主动嘘寒问暖；对获得“共和国勋章”“七一勋章”等荣誉称号的同志，要确保有关待遇落实准确；对因公去世基层干部家属，要做好照顾救助和长期帮扶工作。同时，要当好党的声音的“传播者”，突出走访慰问的政治功能，结合近日播出的《榜样8》专题节目内容，扎实做好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神宣讲工作，教育引导党员干部坚定不移做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。坚持身入和心入相结合，用情沟通察真情。“涉浅水者得鱼虾，涉深水者得蛟龙。”开展走访慰问，不是拍照打卡、走马观花，而是要往深里去、往实里走，时刻让党员、群众感受到党组织就在身边。要大兴调查研究之风，眼睛向下、脚步向下，扑...
