在市委组织部理论学习中心组学习《习近平谈治国理政》第五卷专题研讨会上的发言同志们：《习近平谈治国理政》第五卷博大精深、内涵丰富，是马克思主义中国化时代化的最新成果。其中，总书记关于党的建设和组织工作的一系列重要论述，深刻阐明了新时代组织路线的科学内涵和实践要求，为我们做好新时代组织工作指明了前进方向、提供了根本遵循。组织部门作为党委的重要职能部门，必须先学一步、学深一层，切实把学习成果转化为谋划和推进组织工作的强大动力。根据部理论学习中心组安排，今天我们专题学习研讨《习近平谈治国理政》第五卷。刚才，几位同志都作了很好的发言，听后很受教育和启发。下面，我围绕学习主题，结合组织工作实际，谈几点认识体会。一、深刻把握“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的时代要求，在选贤任能中树立正确用人导向习近平总书记在书中强调，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬，适应新时代要求，具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这为我们加强干部队伍建设提出了明确要求。—16—第一，要突出政治标准这个首要标准。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。但所有这些“干”的前提，是政治上要绝对可靠。选人用人，必须把政治标准放在第一位。要建立健全干部政治素质考察考核的常态化机制，通过谈心谈话、调研走访、年度考核、专项考察等多种方式，近距离、多维度地考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。要坚决把那些政治上不合格的干部挡在门外，确保各级领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手中。第二，要树立重实干重实绩的鲜明导向。习近平总书记反复强调，要坚持事业为上、依事择人。我们的事业需要什么样的干部，就选拔什么样的干部。当前，XX正处在高质量发展的关键期，改革发展的任务很重，硬仗很多。这就要求我们必须把干部放到改革发展稳定第一线、重大斗争实践中去磨砺和考验。要多到项目建设现场、招商引资一线、基层治理前沿去发现和识别干部，看干部在关键时刻是否能豁得出来、顶得上去。要完善干部考核评价体系，既看显绩，也看潜绩；既看发展成果，也看发展质量和群众口碑。要让那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部有舞台、受重用，让那些夸夸其谈、坐而论道的“清谈客”没有市场。—26—第三，要着眼长远加强优秀年轻干部培养选拔。事业发展薪火相传，关键在人。必须把发现培养选拔优秀年轻干部作为一项战略性任务来抓。要拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，健全优秀年轻干部早发现、早培养的链条。近两年，我们通过公开选调、专项招录等方式，引进了一批高学历、专业化的年轻干部，充实到关键岗位，反响很好。要继续坚持下去。对有潜力的年轻干部，要有计划地安排到艰苦复杂环境、关键吃劲岗位进行历练，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要敢于给他们压担子，对那些经过实践考验、确实优秀的，要大胆使用，让他们在合适的岗位上脱颖而出。二、深刻把握“全方位培养、引进、用好人才”的战略部署，为高质量发展提供坚实人才支撑习近平总书记指出，“人才是第一资源”。一个地区的竞争，说到底是人才的竞争。XX市要实现高质量发展，必须把人才工作摆在更加突出的位置。首先，要以更大力度引才聚才。要聚焦我市三大主导产业集群发展需求，精准编制急需紧缺人才目录，按图索骥，靶向引才。要办好“XX人才周”等品牌活动，主动走出去，到人才富集的地区和高校去宣讲政策、招聘人才。要发挥好企业的主体作用，支持企业通过项目合作、技术入股、柔性聘用等多种—36—方式引进高层次人才和团队。要优化人才政策，在项目资助、住房安居、子女入学、医疗保障等方面，提供更加精准、更加贴心的服务，真正营造“近悦远来”的人才生态。今年我们实施的“XX英才计划”，已成功引进两院院士2人、国家级领军人才15人，效果非常显著。—46—其次，要不拘一格用好人才。引进来是基础，用得好是关键。要深化人才发展体制机制改革，向用人主体充分授权，积极为人才松绑，保障用人单位在岗位设置、人员聘用、职称评聘...
