县青年人才党支部调研报告一、基本情况目前全县共设立乡镇青年人才党支部*个，隶属乡镇党委，均在乡镇机关会议室设立活动室，经过对各乡镇辖区内青年人才进行摸底排查，全县建立起覆盖*名青年人才的信息库，*个乡镇青年人才党支部共有党员*名，其中大专及以上学历党员*名，*岁以下党员*名，近三年发展党员*名，储备积极分子*名，目前村级后备干部中青年人才数约*名，现任村（社区）“两委”干部中青年人才占比约*％。优秀青年农民党员、返乡大学生党员、退伍军人党员、大学生村官等，纳入青年人才党支部进行集中培养锻炼。二、存在问题（一）青年人才党支部建设不够完善。目前建立的*个乡镇青年人才党支部，各个支部党员人数较少，其中*乡、*镇、*镇均只有*名党员，各支部没有单独的活动室，均与乡镇机关会议室共用，发展党员力度较弱，*镇、*镇、*镇、*镇、*镇、*镇近三年发展党员人数均为*。（二）缺乏乡镇吸纳青年人才的激励措施。青年人才的激励机制大多是以精神激励为主，生活、资金保障方面有所缺失，缺乏符合青年人才实际的考核奖励机制，在乡镇人才队伍管理中心，没有结合实际情况考虑真正能够激励乡村青年人才的各种因素，以至于青年人才党支部吸引力不足，人才到基层服务流动性不强。（三）缺乏青年人才党支部配套的管理制度。目前在青年人才党支部工作上还没有完善的管理制度，乡镇人才管理方面的政策还不够完善，曾经发行的制度，已经不能很好的满足新时代乡村人才振兴战略的需求，导致当前乡镇青年人才党支部总量不足，质量不高，发展党员力度较弱等各种问题。（四）青年人才自我认价值认知存在偏差。乡村人才建设乡村主观意识不强，如上级下派的第一书记，这部分人才很多没在基层干过，基层经验不丰富，镇村没有拿出行之有效的引导帮扶，导致青年人才跟不上乡村发展的工作节奏、谋划决策不接地气，与老百姓沟通交流能力较弱；一些年轻干部开展村级工作时方法对策单一，处事经验不足；一些青年人才在投身乡村振兴中定位角色不清、工作职责不明确、考核激励机制不完善等。（五）青年人才培养体系不健全。随着乡村振兴的不断深入，青年人才培训的需求也在不断提高，目前针对农村干部的培训，在培训内容和形式上缺乏实效，没有设计专门针对青年人才教育培养体系，对青年人才的培训需求了解不多，没有进行需求调研，大多培训主要着眼于思想教育、廉政教育，对于乡村基本情况和工作能力的培训、基层工作者亟需的对口业务培训没有跟上。三、下一步工作打算（一）完善工作制度，健全青年人才培养教育管理机制。一是开展全面摸排，建立后备干部储备库。重点针对镇内*岁以下、大专以上学历人群，对本地农村青年人才进行全面梳理，以大学生村官、返乡大学生、退伍军人、务工经商人员、致富能手、农业种植、畜牧养殖、村医村教等群体中的优秀青年为摸排对象，按每季度收集个人基本情况、职业状况、现实表现等信息，建立完善本地青年人才工作台账。二是建立培养体系，将青年人才党支部作为乡镇书记摇篮。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的农村青年人才重点培养体系，按照青年人才党支部主导，工作所在单位协同的双向培养方式，由镇党政领导班子结对培养*名青年人才，择优推荐村（社区）后备干部，按照每村每年选取*－*人作为村级后备干部重点跟踪培养，条件成熟的担任村党组织书记助理、村主任助理，表现特别优秀的进入镇跟班学习等方式，提升青年人才工作实战水平。三是完善培训制度，切实提升农村优秀青年人才干事创业水平。按照各村需求来进行青年人才合理配置，对于选入青年人才党支部的统筹落实集中培训、分类培养和时间培育。结合每月“主题党日”，加强政治理论学习和实践活动，分批选取优秀青年人才列席党支部组织生活，参加党支部组织的志愿服务活动，增强青年人才身份认同感。将青年人才纳入村级后备干部轮训，依托县、镇党校、党群服务中心、新时代文明实践站等培训阵地，每年组织*次青年人才集中培训。结合镇党委年度组织生活会民主评定党员，组织对青年人才进行测评，对表现优秀的列入优秀人选名单，对履职不到位的及时进行调整。（二）发挥示范作用，打造青年人才...
