2025年国企领导班子成员巡视巡察专题民主生活会专题发言材料尊敬的各位领导、同志们：根据本次巡视巡察专题民主生活会的安排部署，会前我深入学习了习近平总书记关于巡视工作的重要论述，认真研读了巡视巡察反馈意见，结合自身思想和工作实际，深刻反思、认真查摆，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求方面1.理论学习的深度和广度不足：虽然积极参加各类政治理论学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央关于国企改革发展的重大方针政策学习不够深入系统，缺乏全面、深入的钻研精神。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能充分将理论学习与企业实际工作紧密结合，运用理论指导实践、推动工作的能力有待提高。例如，在学习新发展理念时，对于如何将其具体落实到企业的业务布局、市场拓展和创新驱动发展等方面缺乏深入思考和切实可行的举措。2.对上级决策部署的执行力度不够坚决：在贯彻落实上级决策部署过程中，有时存在畏难情绪和观望心态，对一些难度较大、涉及利益调整的任务，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。在执行过程中，还存在打折扣、搞变通的现象导致部分工作进展缓慢，未能达到预期目标。比如，在推进国企混合所有制改革过程中，由于担心改革可能带来的不稳定因素和对现有利益格局的冲击，在工作推进中不够积极主动，改革进度滞后。3.对企业发展战略的谋划不够精准：对企业所处的市场环境和行业发展趋势研究不够透彻，缺乏前瞻性和战略性思维，导致企业发展战略与市场需求和行业发展方向存在一定偏差。在制定发展战略时，未能充分考虑企业自身的资源优势和核心竞争力，战略目标不够明确，实施路径不够清晰，影响了企业的可持续发展。例如，在新兴业务领域的拓展上，由于对市场前景和技术发展趋势判断不准确，盲目跟风投资，导致部分项目效益不佳，资源浪费严重。（二）落实全面从严治党责任方面1.主体责任落实不到位：作为班子成员，虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对分管领域的党风廉政建设工作重视程度不够，履行主体责任的主动性和自觉性不强。存在重业务、轻党建的思想倾向，对党员干部的教育管理监督不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。例如，对分管部门的廉政风险点排查不够深入细致，防控措施不够有效，导致个别干部出现违规违纪行为。2.“一岗双责”履行不到位：在日常工作中，没有将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，对分管部门的党员干部在廉政方面的要求不够明确，督促检查不够经常。在业务工作中，只注重工作任务的完成情况忽视了对廉洁自律情况的监督检查，未能真正做到“两手抓、两手都要硬”。比如，在项目招投标和物资采购等关键环节，虽然制定了相关制度，但对制度执行情况的监督检查不够严格，存在一定的廉政风险。3.对作风建设的重视程度不够：对“四风”问题的顽固性和反复性认识不足，在工作中存在形式主义、官僚主义现象。有时过于注重文件、会议的传达贯彻，忽视了实际工作效果；在深入基层调研时，存在走马观花、浮于表面的情况，未能真正了解基层员工的实际需求和困难。例如，在制定一些政策措施时，没有充分征求基层员工的意见和建议，导致政策措施在执行过程中遇到阻力，无法有效落实。（三）贯彻落实新时代党的组织路线方面1.对基层党组织建设的指导不够有力：对基层党组织的建设工作关注不够，指导不够经常，导致部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位、战斗堡垒作用发挥不充分等问题。在党建工作考核评价方面，存在考核指标不够科学、考核方式不够灵活、考核结果运用不够充分等问题，未能有效激发基层党组织的工作积极性和创造性。例如，一些基层党组织的“三会一课”制度落实不到位，组织生活会质量不高，批评与自我批评流于形式。2.干部队伍建设存在短板：在干部选拔任用过程中，存在选人用人视野不够开阔、选拔标准不够科学、程序不够规范等问题，导致部分优秀干部未能得到及时发现和任用。对干部的培养教育和监督管理不够重视，缺乏系统的干部培训计划和有效的监...
