市林业局建设“五个过硬”模范机关工作情况汇报一、工作概述及成效近年来，市林业局坚持以全面提升机关党建质量为遵循，聚焦“三个争先、三个表率”目标要求，围绕“五比五看”建设“五个过硬”模范机关，激励机关党员干部新时代新担当新作为。市林业局机关党支部连续两年获得先进基层党组织称号，在市直机关效能考评中连续两年获得优秀等次，xx市连续两年进入“xxx”综合评价前十强。林长制工作xx年获得省政府督查激励，xx年获准申报国务院督查激励，“全国林长制改革策源地”品牌愈发响亮。二、主要做法（一）比关键看定力，建设政治过硬模范机关真学理论。高频开展政治理论“每周一学”，及时跟进学习xxx精神，把牢思想认识“总开关”，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。活学政策。围绕xxx学习教育、深化新一轮林长制改革等主题，先后组织开展“xxx”和“xxx”工作大讨论活动，组织干部职工立足岗位、对标先进、比学赶超，上讲台、谈体会，为全市林业改革发展建言献策，提高干部职工的学习思考能力。勤学业务。定期组织林业名词“小讲堂”业务知识学习，开展年度林业十大创新工作评选活动，激发党员干部改革创新精神，打造了“xxx”“xxx”等一批“部门行业走在前、全国全省有影响”的工作创新品牌。（二）比四力看任务，建设组织过硬模范机关打造“三强”型党支部。以示范党支部创建和党建品牌建设为抓手，奋力打造自身建设强、群众工作强、工作实效强“三强”型党支部。机关党支部成功创成示范党支部，“xxx”党建品牌获得市直单位“十佳党建品牌”提名奖第一名。落实“四力”提升计划。以培养锻炼年轻干部素质能力为重点，每周对年轻干部“四力”目标任务完成情况进行通报，督促党员干部比能力、赛水平，加快“脑力、笔力、眼力、脚力”养成，培养锻炼年轻干部成为攻坚克难“主力军”“排头兵”。xx年以来，省委办公厅、省政府办公厅xx次刊发我市林长制经验做法，并3次得到省领导批示。建立“五绿”并进制度。围绕严守红线抓“护绿”、扩面提质抓“增绿”、压实责任抓“管绿”、聚焦产业抓“用绿”、深化改革抓“活绿”目标任务，建立县乡村三级林长巡林履职、林长制改革示范先行区、扬子鳄自然保护区问题整改等工作月通报制度，以清晰目标倒逼任务进度，推动各项林业重点工作及时有效落实。（三）比勤奋看平常，建设作风过硬模范机关开展制定“双十”活动。强化机关党支部战斗堡垒作用，制定“三学五抓两强”共“十项措施”。发挥机关党员先锋模范作用，坚持党员干部党建履职与行政履职相融合、定性任务与定量指标相结合，制定个性化、具体化党员干部履职尽责“十项清单”。倡导“六双”作风建设。根据班子、科室、干部队伍建设不同侧重点，制定出台作风建设“六提倡、六反对”。班子成员每月带队开展1次“六双”作风建设督查，并及时编发督查情况通报。（四）比测评看结果，建设纪律过硬模范机关强化制度执行。坚持每季度党组会议听取机关党建工作汇报，问效相关工作落实情况，确保学习能跟进、认识能跟进、落实能跟进。严格落实民主生活会、“三会一课”、民主评议党员等党内组织生活制度，推动党内政治生活若干准则落地落实。严格监督考核。以组织开展平时考核、落实党员量化积分和红黄榜管理制度为重点，切实加强对党员干部的日常监督和管理。认真落实廉政教育和谈心谈话制度，对新任职的党员领导干部及时进行廉政谈话，有针对性地提出廉洁自律要求，筑牢拒腐防变思想防线。（五）比成绩看荣誉，建设能力过硬模范机关构建“三榜”发布制度。探索实施“学习强国标兵榜、工作成效荣誉榜、党员量化积分红黄榜”“三榜”发布制度，强化党员日常教育管理，督促党员干部比学赶超，全面提升党员队伍素质。紧盯“三项”考核目标。坚持以党建促业务、以党建带业务，通过业务工作丰富党建内容、检验党建工作成效。紧扣年度党建考核任务、市政府目标管理绩效考核任务、省对市林长制改革考核任务，制定《考核任务分解责任清单》，把相关任务落实情况作为干部工作实绩评价、评先评优、职务调整和选拔任用的重要依据。三、工作成效通过开展模范机关建设，市林业局各项...
