聚焦乡村人才振兴目标，注重在“引、育、留”方面下功夫、出实招，推动各类人才与乡村发展深度融合，为全面推进乡村振兴提供强有力人才支撑和智力保障。放宽视野“引”才，为乡村振兴赋能。紧扣乡村振兴人才需求，制定《金塔县急需紧缺高层次人才引进管理办法》《金塔县推动乡村人才振兴实施方案》等文件，出台“黄金6条”引才新政，依托“才聚酒泉筑梦飞天”专项引才活动，通过校园签约、考核招聘、岗位特设等方式，引进农业、教育、卫生等领域急需人才156名，进一步壮大乡村振兴的“力量源泉”。以乡情、乡愁为纽带，大力实施“雁归工程”，不断完善《金塔籍优秀人才信息库》，建立县乡村三级干部结对联系在外人才机制，先后吸引60余名金塔籍优秀大学生、退役军人、返乡农民工回乡“兴业”，持续做大返乡“金凤凰”存量，为乡村振兴注入“源头活水”。精准施策“育”才，为乡村振兴蓄力。大力实施“农村实用人才培育工程”，采取“请进来+走出去”相结合的方式，依托职业院校、产业园区、人才实训基地，围绕产业发展、惠农政策、乡村振兴等“紧需”内容，举办各类培训班31期，选派50名优秀科技特派员到杭州、湖州观摩学习，先后培养科技骨干类人才100名、乡土人才1000名、新型职业农民280名。深入推进科技人才精准服务“三农”工作，吸纳148名农业、林业、水务等领域技能人才组建产业技术服务小分队9支，深入农村田间地头和合作社开展技术咨询服务60场次,推广先进实用技术300余项，解决技术难题281个，为乡村振兴提供有力的人才智力支撑。强化服务“留”才，为乡村振兴夯基。制定《金塔县激发人才创造活力若干激励政策》，建立面向一线岗位的高级职称专业技术人才补助、科技特派员考核奖励和乡土拔尖人才奖补等12项人才激励措施，集中为各类优秀人才发放奖励补助资金26.7万元，推荐12名符合条件人员享受“陇原人才服务卡”，建成“拎包入住”人才公寓157套，为各类优秀人才免费体检5000人次，确保引进人才“留得住”。建立县级领导结对联系专家人才机制，带头常态化开展走访慰问，联系服务人才专家64人次，协调解决了住房保障、配偶就业和子女就学等实际困难问题120余件，切实消除干事创业的后顾之忧，激发乡土人才服务乡村振兴的热情和活力。-2-
