“四个强化”有质有序推进乡纪委内涵式发展龙下乡纪委今年以来，根据市纪委监委《关于推动乡镇纪委内涵式发展的指导意见》文件精神，龙下乡纪委立足职责使命，强化监督执纪，在政治监督、正风肃纪、维护民生、队伍建设等方面持续发力、力争“作为”。一、强化监督检查，履行基本职责使命1.做实政治监督。龙下乡纪委聚焦早稻生产、疫情防控、巩固拓展脱贫攻坚成果等“国之大者”及上级工作要求开展监督检查，针对发现的问题，会议通报批评6人次，发送《工作提示函》各6份，责成1名支部书记作书面检查。2.做细日常监督。紧盯元旦春节五一等重要时段，常态化开展落实中央八项规定及其实施细则精神及“四风”问题监督检查。针对村级报账仍不够及时等问题，向分管领导发送履职提示函，要求限期整改并加强规范管理。3.做好专项监督。围绕上级统一工作部署，乡纪委开展了农村“三资”管理、低质低效林改造等专项监督检查，针对村集体资金处置不当问题立案调查1名村小组长，及时纠正村委会违规处置资产行为；针对低质低效林改造存在的问题向县纪委专项调查组提出了处理建议。二、强化作风建设，树牢防腐拒变防线1.开展警示教育。在重要时段和关键节点，通过观看警示教育片、通报违规违纪典型案例、主要领导上廉政党课等形式，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。结合龙下火炬亭等红色文化，打造了川垇村廉政警示教育展厅，以本地红色印记，唤起党员、干部的初心使命，使得理想信念更为坚定。2.狠抓工作作风。紧盯干部在岗在位、值班值守、工作落实及成效等情况，不定期督查乡村干部作风2轮次，对乡村干部进行提醒谈话1人次，通报批评7人次，立案查处干部工作日午间饮酒并酒驾的违纪违法问题，有力改进干部作风，营造了风清气正、凝心聚力的良好工作氛围。3.严格执纪问责。围绕上级决策部署及乡党委政府工作要求，跟进监督，精准监督，全程监督，针对苗头性、倾向性问题，发放廉政提醒函18份，防止小错酿成大错，今年以来，共受理问题线索3条，上级责成立案2件，给予党纪处分2人，诫勉谈话1人。三、强化宗旨意识，有力维护群众利益1.走访群众听诉求。坚持站稳人民立场，采取入户听诉、圩镇接访、深挖信访等形式，多渠道多方式主动收集群众诉求，以监督推动解决群众“急难愁盼”问题，切实提升群众幸福感获得感。同时，发挥村纪检委员“探头”作用，组织开展收集民声民情活动，充分了解群众生产生活中的所需所盼。2.监督推动办实事。针对群众反映强烈及影响群众生产生活的突出问题，以交办单的方式督促各村限时解决到位。同时，针对重复信访的问题，乡纪委多次入户谈心，找出群众利益诉求的症结所在，严正督促驻村领导及村委会认真对待处理群众合理诉求并解决到位，群众不满情绪大有改观。四、强化机制建设，规范乡村纪检队伍1.强化业务学习机制。建立乡村纪检干部学习机制，定期组织开展纪检干部业务培训会，制定下发《龙下乡村级纪检委员职责清单》，明确村纪检委员职责定位、细化工作任务、压实工作责任。同时，通过到上级纪委监委跟班学习、参加上级业务培训及知识测试等，有效提高了乡纪检干部政治素养、业务能力和履职水平。2完善乡村联动机制。健全完善乡村纪检干部上下联动机制，抽调村纪检委员参与村级交叉监督检查，培养提升其监督本领；同时，协助乡纪委核查涉及本村的问题线索，发挥村级情况熟悉优势，为问题线索核查提供“突破口”，并积极协助做好相关谈话对象的思想工作。3.健全绩效考核机制。修订完善《村干部工资待遇绩效考核办法》，明确加强对村纪检委员履行监督职责的考核，重点考核村纪检委员收集上报群众反映的村干部作风问题及相关线索、监督推动解决群众“急难愁盼”问题、监督村级“三重一大”及“三务”公开等情况。每月从工资中预扣400元（绩效300元、廉政金100元）作为考核基数。
