【人才工作体会文章】人才是乡村振兴的关键“密码”乡村振兴，关键在人。人才是乡村振兴的关键“密码”。如何破解乡村振兴中的“人才密码”，笔者认为，应聚焦乡村人才引、育、用、留，为全面推进乡村振兴、加快农业现代化提供强有力的人才支撑。破解“供需密码”，要突出靶向引才当地党委政府要始终坚持农民主体地位原则，实施乡村人才供给侧改革，及时编制乡村急需紧缺人才需要目录，通过“绘制人才供需图+实地调研问需”，做到按图索才、按需引才。要突出“外引内育”，拓宽乡村人才来源，分产业、分环节、节梯次夯实产业发展人才基础，推动形成各类人才在农村一线竞相集聚的局面，打造一支懂农业、爱农村、爱农民，能够肩负乡村振兴使命的“三农”人才队伍。破解“成长密码”，要聚力后续培养要坚持多元合一，推动当地政府、培训机构、企业等多元主体，发挥各自优势、凝聚合力，共同参与乡村人才培养。要避免乡村人才青黄不接、兵微将寡，让乡村人才培养工程紧跟乡村振兴战略、农业农村现代化步伐，做到同向发力、同步推进。要推行全面培养，紧扣全面推进乡村振兴需要，全方位培养各类人才，来扩总量、提质量、优结构。要精准施策，尊重乡村发展规律和人才成长规律，针对不同地区、不同类型人才，进行差别化的政策实施。破解“用人密码”，要紧扣人尽其才围绕乡村特色主导产业人才需要，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，合理规划、分配各种人才，做到用人所长、专才专用。着力从本土去挖掘“千里马”，要鼓励城镇人才“上山下乡”，到广阔的乡村大展宏图，还要诱导本地在外有一技之长的能人和乡贤回乡创业就业，回馈家乡。要充分利用村级班子基层发动与组织功能，发挥班子成员的积极性和创造性，激励带动群众投身乡村发展大业，推动实现乡村产业振兴。要转变观念，明确方向，创新形式，育用结合，要敢于、善于使用年轻人，让年轻人在使用中得到锻炼和提升，达到“干中学”之目的。破解“幸福密码”，要强化情感留人地方政府制定创业就业各项优惠政策时要进行充分调研，听取外出务人员的意见和建议，提升他们的参与度，做到顶层设计与问计于民相结合。要构建人才生命周期服务体系，健全党委联系服务专家人才、领导干部走访慰问优秀人才等制度，优化完善“人才绿卡”一站式服务内容，提高乡村人才服务保障能力。对于有抱负、有闯劲，但又有困难的群体，要更多地关注、伸出“温暖”之手。同时，要以乡村产业振兴为契机，提档升级农村基础设施和公共服务设施建设，改善农村发展条件，吸引更多的城乡人才扎根农村。
