党建领航促发展红色引擎强根基——xx国企党委关于党建引领高质量发展的工作报告近年来，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，牢牢把握国有企业“根”与“魂”的政治属性，创新实施“1236”党建工作法，以政治建设为统领、以组织建设为根基、以融合发展为路径，推动党建工作与生产经营深度融合，为企业转型发展注入强劲“红色动能”。现将具体工作情况报告如下：一、党建引领聚合力，把准方向强根基（一）筑牢政治忠诚，把稳发展“方向盘”公司党委始终将党的政治建设摆在首位，建立“第一议题”学习机制，上半年组织党委理论学习中心组学习12次专题研讨习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述8次，形成《党建引领高质量发展实施方案》等5项制度成果。严格落实“两个维护”，制定《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》，明确38项需经党委研究的重大事项，确保党委“把方向、管大局、保落实”作用在公司治理中有效发挥。（二）完善治理体系，构建协同“新机制”全面完成党建进章程工作，修订《公司章程》《党委会议事规则》等7项制度，形成党委“决策把关”、董事会“战略定调”、经理层“执行落地”的治理闭环。创新建立“双向进入、交叉任职”机制，党委班子成员通过法定程序进入董事会、经理层，实现党委书记、董事长“一肩挑”，党委副书记兼任总经理，董事会成员中党员占比达75%，确保党的领导与公司治理有机统一。二、双轮驱动夯基础，激发组织新活力（一）建强战斗堡垒，夯实组织“硬支撑”1.支部建设标准化：开展“党支部建设提升年”活动，制定《党支部标准化建设指引》，从组织设置、制度执行等6个方面明确28项具体标准。实施“评星定级”管理，划分“五星级”党支部5个、“四星级”8个，打造3个省级党建示范点，基层党组织标准化达标率达100%。2.队伍建设专业化：选优配强支部班子，开展“党务干部能力提升计划”，组织专题培训6期，覆盖党务干部200余人次。建立“双培养”机制，上半年将12名业务骨干发展为党员，8名党员培养成中层干部，党员在关键岗位占比提升至65%。（二）严抓管党治党，筑牢廉政“防火墙”1.责任落实清单化：制定《全面从严治党责任清单》，明确党委主体责任18项、纪委监督责任12项，签订党风廉政建设责任书45份，开展党建责任制考核2次，推动“一岗双责”落地见效。2.监督体系立体化：构建“常态监督+专项检查+联合巡察”机制，上半年开展招投标、物资采购等专项督查5次，发现并整改问题32项。运用监督执纪“第一种形态”谈话提醒15人次，通报典型案例4起，营造风清气正的政治生态。三、融合赋能提质效，深耕主业促发展（一）产业升级党旗红，激活发展“新动能”1.跨境电商破局发展：党委牵头成立“跨境电商攻坚专班”，党员骨干带头攻克海关通关、物流配送等难题，成功入选省级跨境电商产业园和孵化机构“双认定”，上半年实现交易额xx亿元，带动就业xx人。2.城市服务创新突破：组建城市服务公司，党员团队创新“物业服务+资产管理+园区运营”模式，承接xx个政府项目，盘活闲置资产xx万平方米，打造“15分钟城市服务圈”，服务满意度达98%。3.供应链金融精准发力：设立供应链金融事业部，推出“产业链普惠贷”产品，党员客户经理走访企业xx家，投放贷款xx亿元，帮助xx家中小微企业缓解融资难题，彰显国企担当。（二）人才强企筑高地，锻造核心“竞争力”1.选贤任能重实干：修订《干部选拔任用管理办法》，推行“公开竞聘+组织推荐”模式，上半年提拔中层干部18人，平均年龄下降4岁，本科以上学历占比达90%。2.考核激励重实效：出台《基层一线激励办法》《即时奖励制度》，对xx个重点项目、xx名突出贡献者发放奖励xx万元，形成“干多干少不一样”的鲜明导向。3.培养提升重长效：构建“内训师+外专家”培训体系，开设“总经理课堂”12期，组织赴**[知名企业]考察学习3次**，培育“复合型”人才xx名。（三）文化聚力强品牌，塑造企业“新形象”1.文化浸润凝心魂：将企业文化纳入新员工入职必修课，开展“企业文化月”活动，组织演讲比赛、知识竞赛等15场，参与人数达xx人次。2.形象提升树品...
