【乡村振兴体会文章】栽好农村“梧桐树”引来乡村振兴“金凤凰”广阔农村大有可为，乡村振兴孕育着无限可能。但农村地区人才匮乏、人才难招、人才难留等问题却长期存在，成为制约乡村振兴的一大阻碍。要在农村地区引进人才、留住人才，为乡村振兴提供充足的人才保障，除了要有求贤若渴的态度、海纳百川的胸怀之外，还要用好的政策完善人才工作生活中的“硬”环境，优化提升干事创业的“软”氛围，助力“金凤凰”翩翩起舞。育好“梧桐苗”，让政策“春色满园关不住”。人才竞争，从根本上说就是人才政策优势的竞争。要科学研究制定乡村振兴人才的配套政策，打破地域、身份、人事关系等限制阻碍人才向农村自由流动的各种障碍。要高度重视乡村振兴人才的保障机制建设，帮助解决好引进人才的住房、社保、子女入学、就医等实际问题；提高艰苦地区农村基层人员的薪酬待遇，酌情在交通和住房等方面给予补贴。要切实加大对农业农村的财政投入，加大对农村人才的创业支持力度。要加强教育宣传力度，持续优化农村人才发展环境，逐步营造爱护人才、珍惜人才、尊重人才的人文环境。常修“梧桐枝”，让环境“万紫千红总是春”。好的环境是留住人才的关键。要有好的留人原则，真正做到关心人、爱护人、理解人、信赖人，营造出一个“拴心留人”的环境。要不断优化落实政策流程，对人才提出的诉求，第一时间对接、及时跟进服务、持续提供保障，确保制定的各项政策及时落实到位。要注重政策执行的满意度，政策要与时俱进，常研常判常修。乡村振兴人才关心什么、期盼什么，就抓什么、推什么，尽最大努力把他们最关心的事情办好，保障乡村振兴人才可以毫无后顾之忧地奋斗拼搏。结出“梧桐果”，让成效“吹尽狂沙始到金”。人才政策不仅仅是对人才的一种吸引，更在于能够实现人尽其才，为一个地方的发展贡献他们的智慧。要对乡村振兴人才引进通盘考虑、总体设计，不能为引进而引进，将人才引进作为应付上级考核的筹码，作为年终总结报告渲染的亮点，将人才当“花瓶”、做“摆设”。要以当前乡村振兴面临的实际问题为导向，不大材小用，也要防止“小材大用”，真正让农村人才在自身岗位上发光放热，有力地服务于当地乡村振兴战略实施大局，确保真引进、真使用、真实效，真正让英雄有“用武之地”。
