XX自治县2025年人才工作总结与2026年工作计划2025年，XX自治县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，始终将人才工作摆在服务全县“三区一县一中心”发展目标的战略高度，秉持“人才是第一资源”的理念，持续深化人才发展体制机制改革，着力在“引、育、用、留”各环节精准发力，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。全年人才工作呈现稳中有进、提质增效的良好态势，人才队伍规模持续壮大，结构不断优化，效能显著提升。现将2025年人才工作总结及2026年工作计划报告如下。一、2025年人才工作总结2025年，我县紧扣高质量发展首要任务，聚焦人才工作新形势新要求，统筹推进各项重点任务落地见效，取得了显著成效。（一）坚持党管人才原则，统揽全局的领导格局更加巩固始终将党的领导贯穿人才工作全过程，确保人才工作正确的政治方向。强化政治引领凝聚共识。县委、县政府始终将人才工作纳入重要议事日程，县委理论学习中心组多次组织专题学习，深刻领会中央、省、市关于人才工作的决策部署，不断增强做好新时代人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。严格落实党委联系服务专家制度，县委、县政府主要领导带头走访慰问各领域高层次人才和一线专家，全年累计走访联系专家人才120余人次，面对面听取意见建议，帮助解决实际困难30余项，有效增强了人才的归属感和认同感。注重政治吸纳，将8名政治素质好、贡献突出的优秀人才推荐为“两代表一委员”人选，激发了人才参政议政服务发展的热情。完善顶层设计精准施策。对标对表上级要求，结合县情实际，对《XX自治县五类人才培育五年行动方案（2024—2028年）》进行了年度评估和动态优化，确保方案实施的针对性和实效性。高规格召开县委人才工作领导小组会议4次、专题调度会6次，研究解决了人才公寓扩容、高层次人才子女入学等一批重点难点问题。制定印发了《XX自治县2025年人才工作要点》及任务分解清单，明确了年度目标、重点任务和责任单位，形成了齐抓共管的工作合力。压实主体责任协同联动。进一步健全县委人才工作领导小组成员单位联席会议制度和信息共享机制，明确了各成员单位的职责任务和年度考核指标。组织开展人才工作专项督查2次，对工作推进不力的单位进行约谈提醒，确保了各项政策举措不折不扣落到实处。各乡镇（街道）、县直部门均成立了相应的人才工作机构或明确了分管领导和具体负责人，形成了上下贯通、执行有力的组织体系。（二）紧扣发展需求引才，人才集聚的磁场效应更加凸显围绕全县重点产业、重大项目和社会事业发展需要，拓宽引才渠道，提升引才精度。精准实施刚性引才。积极组织参加省、市举办的各类人才博览会、招才引智活动，成功引进教育、医疗、规划农业等领域高层次及急需紧缺人才35名，较2024年增长29.6%。圆满完成年度事业单位公开招聘和公务员招录工作，录用事业编制人员75名、基层公务员42名，为干部队伍注入了新鲜血液。持续实施“黔归人才计划”，动态更新玉籍在外人才信息库，新增入库优秀人才200余名，举办“玉子归乡”恳谈会、项目对接会4场，成功引导45名玉籍人才返乡创业就业，落地项目8个，总投资额超5000万元。深化东西部协作引智。紧紧抓住与“常平组团”等东部地区协作的机遇，推动人才交流合作向更深层次、更广领域拓展。2025年，东部协作地区向我县选派教育、医疗、科技等领域专业技术人才35名，我县向东部选派跟岗学习挂职锻炼人才32名。联合举办乡村振兴专题培训、专业技术提升班10期，培训干部人才550人次。通过“专家请进来、骨干派出去”的双向模式，有效促进了先进理念、技术和管理经验的互学互鉴，为我县相关领域发展提供了有力支持。创新柔性引才机制。大力推广“周末工程师”“候鸟专家”“银龄计划”等柔性引才模式，突破地域、户籍、身份等限制。针对特色产业发展和关键技术攻关需求，柔性引进省级以上农业科技专家5名、医学领域学科带头人（含博士）4名、文旅策划高级顾问2名。探索实施“项目引才”，通过技术咨询、...
