在2025年局机关作风建设总结评估座谈会上的讲话同志们：今天，我们召开局机关作风建设总结评估座谈会，主要任务是深入学习贯彻总书记关于加强作风建设的重要论述，全面总结今年以来机关作风建设成效，分析存在的问题，部署下一阶段重点任务，以更严的标准、更实的作风推动全局工作提质增效。刚才，机关党委通报了年度作风建设考核结果，x个科室作了交流发言，既晒出了“成绩单”，也点出了“不足处”，讲得很实在、很到位。下面，我讲三点意见。一、肯定成绩、坚定信心，作风建设取得阶段性成效今年以来，全局上下深入贯彻党中央关于作风建设的决策部署，严格落实省委“作风建设深化年”要求，以主题教育为契机，以“严纪律、转作风、提效能”为主线，推动机关作风持续向好，为圆满完成年度目标任务提供了坚强保障。概括起来，主要有“三个强化”：一是强化政治引领，思想根基更加牢固。坚持把政治建设摆在首位，将作风建设与学习贯彻新时代中国特色社会主义思想紧密结合。开展党组理论学习中心组学习xx次、专题研讨x次，组织“作风建设大家谈”“红色教育基地践学”等活动xx场，覆盖党员干部xxx余人次。特别是结合主题教育“检视整改”环节，聚焦“躺平式干部”“中梗阻”等作风问题，开展“政治忠诚”专题剖析，推动党员干部从思想深处树牢“作风就是战斗力”的理念。全局党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，在防汛救灾、优化营商环境等急难险重任务中，xx个集体、xx名个人获上级表彰，用实际行动践行了“两个维护”。二是强化问题整改，攻坚效能明显提升。坚持“严”的主基调，以“钉钉子”精神抓作风顽疾整治。年初梳理的xx项作风问题清单，已全部整改销号。针对企业和群众反映的“审批效率低”问题，推行“一窗受理、集成服务”改革，将xx项高频审批事项承诺时限压缩xx%，企业满意度达xx.x%；针对“重留痕轻实效”问题，规范督查检查考核事项，同比减少xx%，让基层干部腾出更多精力抓落实。前三季度，全局重点工作完成率xx%，较去年同期提升x个百分点，作风整改的“红利”正加速转化为发展实效。三是强化制度保障，长效机制逐步完善。坚持“破立并举”，把整改成果固化为制度规范。修订《机关工作人员行为规范》《重点工作督办问责办法》等制度xx项，新增《“首问负责制”实施细则》《群众诉求“接诉即办”工作流程》等机制x项，形成“日常管理有标准、履职尽责有依据、违规违纪有追究”的制度体系。特别是建立“作风建设积分制”，将考勤纪律、服务质量、任务落实等xx项指标纳入量化考核，与评优评先、职务晋升直接挂钩，今年因作风问题暂缓评优x人、谈话提醒x人，制度“长牙”“带电”的震慑作用充分显现。二、直面问题、刀刃向内，清醒认识作风建设短板在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，作风建设具有长期性、复杂性、反复性，对照中央和省、市委要求，对照群众期盼，仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在“三个不足”：一是“严”的氛围还不够浓厚。个别干部对作风建设的重要性认识仍停留在“口头上”，存在“过关”心态。比如，有的科室落实“周调度、月总结”制度打折扣，重点工作推进滞后却找客观理由；有的干部上班时间“人在岗、心在外”，对群众咨询“推拖绕”，今年12345热线转办的xx件作风类投诉中，x件涉及服务态度问题，暴露出纪律意识仍需强化。二是“实”的作风还不够扎实。形式主义、官僚主义问题尚未根治。有的干部“重部署轻落实”，对上级政策“上下一般粗”，结合实际创新不够；有的调研“扎堆式”“作秀式”，满足于“看亮点、听汇报”，对企业和群众的“急难愁盼”掌握不深，今年形成的32篇调研报告中，真正转化为政策举措的仅11篇，实效性有待提升。三是“干”的劲头还不够充足。部分干部存在“求稳怕乱”思想，面对改革攻坚任务“不敢为、不愿为”。比如，在推进“数字机关”建设中，个别科室以“技术力量不足”为由消极应对，导致数据共享平台建设滞后x个月；有的干部“本领恐慌”突出，对新政策、新业务学习不主动，在处理复杂问题时“老办法不管用、新办法不会用”，一定程度上影响了工作质效。这些问题，表面看是作风问题...
