市人力资源和社会保障局2025年上半年工作总结和下半年工作思路一、重点工作推进情况上半年，市人力社保局紧紧围绕市委市政府工作部署，坚持民生为本、人才优先工作主线，加快转变服务方式，持续提升服务效能，各项工作任务均取得了明显成效。（一）稳就业保民生，就业局势总体稳定。一是强化政策落实。积极落实各项稳就业政策，截至6月底，55家大学生见习基地登记见习人员106人，发放高校毕业生见习补贴560.88万元，高校毕业生到非公企业就业享受就业补贴2078.4万元；发放创业担保贷款1300万元，贷款贴息104.79万元，一次性创业补贴13万元，创业社保补贴33.8万元。二是优化就业服务。加强贸易摩擦下对美出口企业用工监测，走访对接99家企业，对符合条件的58家涉美贸易企业发放稳岗补贴1022.72万元，惠及职工1.72万人。推进“浙里就业”综合服务站建设，完成沿江、大田及涌泉等三地招标，累计摸排就业需求1.84万条，服务594人。三是加大岗位开发。持续深化东西部劳务协作，春节后组织12家重点企业携1200余个岗位赴南充市嘉陵区开展招聘活动，达成就业意向450余人。进一步发挥创业带动就业的作用，招募创业导师4名，开展“贷你创业”助力行活动10场，服务人次1250人。截至6月底，全市新增城镇就业6754人，帮扶重点群体就业5422人，重点群体帮扶率100%，实现零就业家庭动态清零。（二）强保障惠民生，社会保障体系不断完善。一是推进社保扩面征缴。开展“全民参保共享美好”社保大培训活动85场次，培养近4100名社保规划师，为群众提供参保缴费规划和养老待遇测算等服务。建立12.08万人城乡居保参保数据库，“村村覆盖”、“点对点”落实提档宣传，截至6月中旬，我市城乡居民基本养老保险人均缴费水平提至665.5元，较2024年底提升14%。二是落实社保待遇调整。及时落实2024年度新增退休人员预发转计发工作，对重新核定的养老待遇按时补差，惠及群众7500余人。1-5月全市各险种待遇合计支付金额31.85亿元，其中企业职工养老基金支付约19.87亿元，城乡养老基金支付约4.05亿元，机关养老基金支付约5.23亿元，被征地农民养老保障资金支付约1.76亿元。共办理工伤认定申请1085件，开展劳动能力鉴定5场次，出具劳动能力鉴定结论931件，支付工伤保险待遇7338万元。三是加强社保基金监管。严格落实高风险业务100%稽核抽查比例要求，内部抽查高风险业务3957笔，发现问题业务5笔，问题整改率达100%。以跨部门数据比对精准识别重复参保、死亡服刑等风险，接收部、省及其他单位疑点数据234条，已核实处理92条，追回基金19.37万元。（三）聚人才促发展，人才队伍建设取得新进展。一是对接需求引人才。结合XX医疗化工、机械制造等主导产业人才需求，实施“急需紧缺人才引才计划”和“研究生校企联合培养计划”，开展“一校一企”对接活动20余场，共计举办集市日招聘会15场次，公益性综合招聘会2场次，大型综合招聘会3场次，赴省内外参加高校毕业生招聘会11场次。二是搭建平台聚人才。高标准推进科研创新平台建设，截至目前我市9家博士后工作站已进站2人；大田臻城创业创新园已有9家高层次人才创业企业入驻；“500精英”创业项目已落地6个，今年第一批入选“500精英”创业项目8个研究方向涵盖氢能、生物医药、数字经济、智能制造等我市重点发展领域，目前已有2个创业项目开始办理落地相关手续中。三是提升服务留人才。深入推进人才服务增值化改革，以“专窗+小站”模式，借助全市4个基层站点，实现就业创业、人才招引、生活关怀等5大类共计45个人才服务事项线上线下全办理。高效兑现各类人才经费，截至目前共审核发放高校毕业生安家补贴2706.54万元，“特殊支持”计划奖励246.56万元，人才房票补贴645.6万元。四是涵养沃土育人才。广泛开展技能职业体验和职业教育周活动，组织5场职业技能大赛，以赛促练激励技能成才。完成5个技能培训基地（站点）建设，新增1家省级技能大师工作室，1人入选省特支青年技能人才计划。截至目前累计完成技能培训6898人次，新增技能人才4768人，其中高技能人才1783人。（四）构和谐维稳定，劳动关系总体和谐稳定。一是加强欠薪治理。深入开展根治欠薪行动，累计处理欠薪投诉29...
