关于加强人才工作的十条意见（试行）（建议稿）一、加大政策落实力度。坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为指引，深入实施人才优先发展战略，扎实落实中央、省、市有关人才政策。在未来5年，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推动湖南省《芙蓉人才行动计划》、《邵阳市宝庆人才行动计划》等各项人才行动计划落实落地。二、加大财政保障力度。按照不少于xxx万元的标准，统筹建立人才发展专项资金，列入年度财政预算，并按不低于财政一般预算收入增长比例逐年递增资金规模。人才发展专项资金用于人才引进、培养、开发、激励和重大人才工程实施。三、加大党管人才力度。坚持党管人才原则，由区委书记任区人才工作领导小组组长，明确人才工作领导小组工作及办公室、成员单位职责，将人才工作纳入干部考核、绩效评估及党建述职范围。落实好《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》，制定《领导干部联系服务专家实施办法》，建立领导干部联系服务专家名单并动态更新。四、加大人才评选力度。按规定开展“芙蓉人才奖”“宝庆青年英才”等各类人才评选，对获得荣誉者优先推荐为市级、省级、国家级人才工程、人才奖项人选，并给予适当奖励。积极开展优秀人才宣传推介活动，提升优秀人才的知名度和影响力。五、加大人才交流力度。事业单位科研人员经审批同意，可兼职、在职创办企业或离岗创业，三年内保留人事关系在原单位参加考核，并享受人事档案管理、档案工资晋升、职称评聘、保险等方面的待遇。鼓励支持专业技术人才到基层一线、中小微企业提供成果转化服务和技术帮扶，获得相关报酬。探索党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动的政策措施。六、大力推进机关??急需人才引进。每年制定《机关事业单位急需紧缺高层次人才目录》，允许机关事业单位通过公开招聘的方式，引进急需紧缺的高层次人才。对聘用的急需紧缺高层次人才，试点实行协议工资制、项目工资制，不纳入单位绩效工资和职工工资总额。对符合我区认定条件的高层次人才，探索建立“引进人才专用编制”，按照“专编专用，人退编收”的原则进行编制管理。加大机关单位招录公务员力度，积极采取公开招考的方式，向区外体制内单位选拔优秀公务员。落实湖南省定向选拔选调生的有关政策待遇，对安排到省直、市州直机关的选调生，2年锻炼期满表现优秀且本人自愿留在我区工作的，可以按政策进行破格提拔，同时按规定给予适当的经济补助。七、大力推进企业创业人才发展。支持各领域创业人才和团队成长发展，积极向上级争取有关政策，积极鼓励和引导创新创业人才和团队参与各类创新创业竞赛奖项，对荣获市级及以上荣誉的个人（团队）给予适当奖励。对创业人才和团队在投资投产项目，根据规模、产值及前景进行评估，给予一定项目经费支持，享受减免部分标准厂房租金等优惠政策。对通过人才引进渠道新进入区主导产业和战略新兴型产业相关企业工作两年以上的全日制硕士学历学位人才，工作满两年由区人才专项资金按政策发放生活补贴。八、大力推进基层实用人才培育。积极对接邵阳市“百千万”人才工程，全面完成选派科技副乡镇长、实行“高校毕业生+农民专业合作社”人才扶贫、开展适用技术人才适用技能培训等工作任务，培养开发一批懂农业、爱农村、爱农民的农村实用人才，建立一批农业合作工作室、工作站、大学生创业基地，并给予一定经费支持。围绕脱贫攻坚和“乡村振兴战略”，适时组建科技扶贫专家团，向贫困村下派区派科技特派员。支持农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体承担新型职业农民培训，以教育培训、政府扶持为主要手段培育新型职业农民。建立健全“区社区工作者”招聘管理使用制度，全面夯实社区工作力量，充实社区人才队伍。引导人才上山下乡，继续深入开展“三支一扶”、特岗教师、西部志愿者选派工作。九、大力推进高端优秀人才集聚。建立籍高端人才库，亲情引才，利用每年的邵商大会，举办人才看家乡、谈家乡、建家乡活动。加大柔性引才力度，牢固树立“不求所有、但求所用”的人才观，采取项目合作、短期兼职、培训指导、挂职服务等方式集聚各类高层次人才，大力引进行业领军人才和...
