激励干部新担当新作为汇聚起新时代新征程磅礴力量汪一光习近平总书记在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接党的二十大”专题研讨班上深刻指出，未来5年是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期，搞好这5年的发展对于实现第二个百年奋斗目标至关重要。新时代新征程，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂，更加迫切需要激励各级干部担当作为。湖南省各级组织部门要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和党中央、省委相关政策措施，坚持思想建设先行、正确导向引领、明责赋能并重、严管爱结合，着♘力构建担当作为激励机制，持续调动广大干部创新有为、奋发争先的积极性，凝聚起新时代新征程的磅礴力量。一、强化思想教育，铸牢担当之魂把思想政治建设摆在首位、贯穿始终，教育引导各级干部恪守政治忠诚、强化政治自觉，提升担当的思想境界、作为的精神状态、干事的内生动力。抓实干部理论武装。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，全面落实“第一议题”制度，健全及时跟进学习、开展集中培训的长效机制，推动广大干部学懂弄通做实党的创新理论。要把学习习近平总书记重要讲话精神与学习《习近平谈治国理政》第四卷结合起来，与学习习近平总书记对湖南工作重要讲话和重要指示批示精神结合起来，引导各级干部从党的创新理论中悟原理、明方向、增动力，强化坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉，真正把理论学习成果转化为对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的根本政治担当。深化理想信念教育。坚持把理想信念教育作为一项长期任务常抓不懈，建立健全党史学习教育常态化长效化机制，深化“四史”教育，引导广大干部从党的光辉历史中汲取砥砺奋进的精神力量。充分挖掘湖南党史资源和红色资源“富矿”，建好用好红色教育基地，精心打造“半条被子”“断肠明志”等湖南党性教育品牌，推动各级干部传承红色基因，增强政治担当、历史担当和责任担当。严肃党内政治生活。严格落实民主生活会、“三会一课”等党内政治生活制度，把担当作为情况纳入对照检查的重要内容，用好用足批评和自我批评锐利武器，引导各级干部强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，更加坚定地为完成新时代新使命不懈奋斗。深入细致做好思想政治工作，经常分析干部队伍思想状况，加强谈心谈话和教育引导，纠正“躺平”“佛系”心态，鼓励发扬务实担当优良作风。二、树牢鲜明导向，引领担当之风把选人用人的标准鲜明立起来，把选贤任能的导向切实树起来，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，让敢担当、善作为、勇争先蔚然成风。树牢选人用人风向标。突出重实干实绩实效，坚持事业为上、以事择人，统筹事业发展需求侧和干部选拔供给侧，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔干部的重要标准。建立“赛场选马”制度，健全干部选拔任用定期分析研判机制、综合比选择优机制，完善干部岗位匹配度分析办法和备选台账制度，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的干部选出来、用起来，以正确用人导向引领干事创业导向。用好考核评价指挥棒。充分发挥考核区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展指挥棒作用，使真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。牵头抓好干部考核工作，统筹加强平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，突出对精神状态、工作作风、工作实绩等情况考核。持续深化政治建设考察，落实落细年度考核、绩效考核，扎实开展领导班子运行情况日常调研，优化调整考评指标体系，注重考人与考事相结合，近距离、全方位考准考实干部担当作为情况。强化考核考察成果运用，把考核结果同干部育选管用结合起来，以考核激励担当者、约束庸懒者、鞭策无为者。畅通能上能下双行道。贯彻落实修订的《推进领导干部能上能下规定》，研究出台更具操作性的措施办法，进一步细化下的情形、畅通下的渠道，形成能上能下的良性循环。定期开展领导班子担当作为情况专项调研，深入开展不担当不作为专项整治，科学建立干部履职负面清单。把干部担当作为情况纳入巡视巡察和选人用人专项检查重...
