国企纪检组长在年轻干部廉洁座谈会上的讲话同志们：今天，我们召开年轻干部廉洁座谈会，主要目的是通过集体谈话的形式，与大家共话廉洁、共勉初心、共筑防线。年轻干部是企业的未来和希望，是推动国企改革发展的生力军。在你们成长成才的关键时期，组织上既感到欣慰，更充满期待。希望同志们以此次座谈会为契机，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，在人生道路上走得更稳、走得更远。下面，我围绕三个主题与大家交流。一、坚定理想信念，永葆政治本色，筑牢拒腐防变的思想根基（一）理想信念是年轻干部安身立命的根本。习近平总书记强调，理想信念是共产党人精神上的钙。作为国企年轻干部，必须把坚定理想信念作为终身课题。当前，我们处在改革攻坚期、矛盾凸显期，各种思潮交织碰撞，年轻干部面临的思想考验更加复杂。有的同志认为廉洁教育是老生常谈，对纪律规矩缺乏敬畏；有的存在比上不足比下有余的攀比心理，在物质诱惑面前动摇理想。这些思想苗头必须引起高度警惕。要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，从党的百年奋斗历程中汲取精神力量，把对党忠诚体现在贯彻党中央决策部署的具体行动上，体现在落实国企改革发展的实践中。特别是要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在科技创新、产业转型等重大任务中锤炼政治品格，把理想信念转化为攻坚克难的实践力量，让理想信念在解决技术封锁、市场开拓等具体问题中绽放光芒。（二）政治能力是年轻干部履职尽责的核心。国企干部首先要姓党，必须把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力摆在首位。要善于从政治上观察问题，对“国之大者”心中有数，在重大原则问题上立场坚定。当前要重点防范“七个有之”问题，坚决杜绝两面人现象。在参与企业“三重一大”决策时，要始终牢记国企政治属性，把社会效益放在首位，不能把经济指标当作唯一追求。在处理具体业务时，要时刻对照党章党规党纪，对标中央八项规定精神，确保每项工作都经得起政治检验。特别是在推进混合所有制改革、处置历史遗留问题等敏感事项时，要建立政治效果评估机制，对每项决策开展“政治体检”，通过设立政治监督专员、建立决策事项政治影响评估表等制度，确保改革方向不偏移、政治底线不失守。（三）党性修养是年轻干部成长成才的基石。党性教育是共产党人的心学，必须常修常炼。有的年轻干部把党性修养当作“软指标”，重业务轻党建，重能力轻修养。要建立健全“政治体检”制度，通过民主生活会、组织生活会等载体，经常性开展党性分析。要发扬斗争精神，对身边的违规违纪行为敢于亮剑，对错误思潮勇于发声。要建立传帮带机制，发挥老同志的政治导师作用，通过结对子、压担子，帮助年轻干部补足精神之钙。特别是要创新党性教育方式，建立红色导师库，聘请退休老领导、劳动模范担任政治辅导员，通过师徒同读一本红色经典共写一篇党性分析报告等形式，构建沉浸式党性教育场景。同时要完善党性修养量化考核体系，将参加党的组织生活、政治理论学习时长、斗争精神表现等指标纳入干部考核档案形成可见可感的党性修养成长轨迹。二、强化责任担当，锤炼过硬作风，争做改革发展的实干先锋（一）勇于担当是年轻干部的必备品质。当前国企改革进入深水区，需要年轻干部发扬越是艰险越向前的斗争精神。在参与混合所有制改革中，要敢于突破利益固化藩篱，在员工持股方案设计、资产评估等敏感环节坚持原则在处置“僵尸企业”时，要直面职工安置、债务化解等历史遗留问题，用法治思维破解改革难题；在攻坚卡脖子技术时，要带头驻扎研发一线，建立揭榜挂帅机制，让年轻技术骨干牵头攻关。要建立改革创新风险备案机制，对符合发展方向但存在争议的探索事项，经党委前置研究后可免责备案。完善担当指数考核体系，将改革贡献度、攻坚克难案例等纳入干部实绩档案，对连续三年获评改革先锋的干部，在职务晋升时设置专项通道，让担当者真正吃香。（二）真抓实干是年轻干部的成事之道。要坚决反对形式主义、官僚主义，不能把说了当做了，把部署了“当”落实了。在推进数字化转型时，要建立数字攻坚突击队，年轻干部带头驻场实施，从系统架构设计到数据中台搭建全程参与；在落实“双...
