凝心聚力促发展，砥砺奋进谱新篇——XX国企集团二级公司工会2025年上半年工作总结及下半年工作计划“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”2025年上半年，XX国企集团二级公司工会在上级工会和公司党委的坚强领导下，紧紧围绕企业中心工作，以服务职工群众为根本，以维护权益为核心，以促进发展为目标，在思想引领、民主管理、帮扶关怀、文化建设等方面扎实推进各项工作，切实发挥工会组织桥梁纽带作用。现对上半年工作进行全面总结，并结合实际制定下半年工作计划。一、2025年上半年工作总结（一）强化思想引领，筑牢职工信仰根基上半年，工会以学习贯彻党的二十大精神为主线，通过多样化形式推动理论学习走深走实。组织开展“党的创新理论进基层”宣讲活动6场，邀请党校专家、劳模代表深入车间、班组，结合企业发展实际解读政策方针；依托“职工书屋”平台，开展“书香润企·阅读赋能”主题读书月活动，购置党建、业务类书籍300余册，举办读书分享会12场，覆盖职工500余人次；利用微信公众号、企业内网开设“红色微课堂”专栏，推送学习文章40余篇，营造全员学习的浓厚氛围。此外，工会还组织职工参观红色教育基地2次，通过沉浸式学习激发职工爱党爱国、爱岗敬业的热情。（二）深化民主管理，激发企业治理活力工会始终将维护职工合法权益作为核心职责，不断完善民主管理制度。召开职工代表大会1次，审议通过《公司绩效考核管理办法》《员工薪酬调整方案》等重要制度文件，确保决策公开透明；设立“总经理信箱”和“职工意见征集平台”，累计收集职工建议87条，涉及生产流程优化、后勤保障改善等多个领域，办结率达92%；推行厂务公开制度，通过公示栏、线上平台定期公开企业重大事项、财务收支等信息，保障职工知情权、参与权。同时，工会积极参与劳动争议调解，上半年成功调解矛盾纠纷3起，维护了企业和谐稳定的劳动关系。（三）聚焦职工需求，做实做细关爱服务工会坚持以职工为中心，多措并举提升职工获得感与幸福感。在帮扶救助方面，开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季服务活动：联合人力资源部门举办线上线下招聘会，提供就业岗位120余个；高温季节为一线职工发放防暑降温物资2000余份，开展“送清凉到车间”慰问活动15次；建立困难职工动态档案，为12户困难家庭发放慰问金及物资共计8万余元；组织职工健康体检1次，建立个人健康档案，并邀请专家开展心理健康讲座4场。此外，工会还优化职工食堂就餐环境，增设营养配餐窗口，推出“职工生日福利计划”，为每位职工送上定制蛋糕与祝福，切实将关怀落到实处。（四）丰富文化生活，凝聚团队奋进力量为增强职工归属感与凝聚力，工会大力推进企业文化建设举办“奋进新征程·建功新时代”主题文艺汇演，职工自编自导的歌舞、小品等节目展现了昂扬向上的精神风貌；开展“技能比武强本领”竞赛活动，涵盖电工、钳工、编程等10个工种，吸引300余名职工参赛，评选出“技术能手”20名；组织“春日健步走”“职工篮球赛”等文体活动8场，参与人数超800人次；成立书法、摄影、瑜伽等6个兴趣小组，定期开展活动，丰富职工业余生活。通过系列活动，职工团队协作意识显著增强，企业向心力进一步提升。（五）夯实自身建设，提升工会履职能力工会以强化自身建设为抓手，推动工作规范化、专业化发展。完善工会组织架构，新成立3个基层工会小组，实现班组工会全覆盖；组织工会干部培训4次，内容涵盖政策法规、沟通技巧、活动策划等，参训人员达150人次；修订《工会经费使用管理办法》，严格规范经费收支流程，确保资金使用公开透明；建立工会工作考核机制，将职工满意度、活动成效等纳入考核指标，促进工作提质增效。二、存在问题与不足尽管上半年工作取得一定成效，但对照新时代工会工作要求，仍存在以下不足：1.思想引领的创新性不足：理论学习形式较为传统，对青年职工吸引力不够，新媒体平台的运用不够充分。2.民主管理的参与深度不足：部分职工对企业决策的参与度不高，提案质量有待提升，民主监督的实效性需进一步加强。3.服务职工的精准性不足：对职工个性化需求的调研不够深入，帮扶措施缺乏针对性，心理健...
