“三个突出”激励年轻干部在新征程上担当作为2022年4月6日年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的希望。进入新发展阶段，浈江区以“改革攻坚规范治理年”为契机，结合疫情防控日常工作，把政治标准、政治能力和政治监督贯穿年轻干部管理监督全过程，激励年轻干部在新征程上担当作为，奋力开创浈江高质量发展新局面。一、突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先的选人标准，把“想干事”的年轻干部选出来政治标准是新时代选拔干部的第一标准和首要条件。习近平总书记在讲话中强调：“年轻干部要守住政治关，时刻绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦，在大是大非面前、在政治原则问题上做到头脑特别清醒、立场特别坚定。”“学”字当头，注重理论知识武装头脑。深入开展全区年轻干部队伍政治理论培训和理想信念教育，围绕习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神和党史教育、十九届历次全会精神开展线上线下培训，通过学习强国、“广东省干部培训网络学院”、韶关发布、韶司在线等线上平台强化年轻干部“指尖上”的学习。邀请市委党校老师、百人讲师团成员、百姓宣讲团成员、榜样模范等政治理论功底强、模范作用发挥好的师资人员为科级以上领导干部、科级以下公务员和新录用公务员授课，选派优秀年轻干部到上级机关参加政治理论知识培训，切实增强年轻干部队伍的“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。“常”字为先，注重日常工作考核。根据《公务员平时考核办法（试行）》制定符合我区实际的日常考核细则，平时考核坚持“一单位一方案”，考核步骤按照个人小结、审核评鉴、结果反馈的程序进行。优化考核指标设置，加强对年轻干部完成工作的数量和质量的考核，突出考核年轻干部的理想信念、政治品格和道德修养，着重了解年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化日常考核结果运用，对日常考核一贯表现优秀的年轻干部，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、交流培训等方面优先考虑。二、突出政治能力，树立重实干、重实绩的用人导向，把“能干事”的年轻干部用起来在领导干部的所有能力中，政治能力是第一位的。习近平总书记强调，新时代年轻干部解决实际问题需要具备七种能力，其中，政治能力是第一位的。注重在疫情防控一线考察年轻干部。以走访慰问、暗访督查、座谈交流、实地体验等方式广泛了解年轻干部在疫情防控一线的工作表现和思想动态。在调研走访、监督检查过程中，与挂点领导、一线干部谈心谈话，以轻松的交谈方式了解年轻干部在防疫过程中的担当作为，听取他们对防疫和为民服务的意见建议。注重收集各基层党组织报送的在疫情防控一线中涌现的先进典型和突出感人事迹，着重了解年轻干部在防疫中“如何担当、如何作为”。积极与基层群众交谈，收集基层群众对年轻干部的满意度和口碑，全方位、多角度、立体化看清识透年轻干部。同时，注重收集纪检监察部门的意见建议，对表现突出、堪当重任的优秀年轻干部以及落实防疫工作不深入不扎实的庸劣干部建立干部实绩档案，将干部“一时”与“一贯”表现相结合，加强综合分析研判，确保考察识别考得准、识得透。注重在项目关键一线考察年轻干部。着眼新时代提出的新任务新要求，从落实市委、市政府以及区委、区政府中心工作和重大工作部署，重点是参与经济建设、生态文明建设、城市提升、乡村振兴、基层党建和扫黑除恶专项斗争等基层一线工作中考察识别年轻干部。建立一线干部实绩档案，注重在一线现场多听多问具体事例，全面考察年轻干部在推动一线工作中的科学决策能力、判断能力、综合协调能力、依法行政能力、驾驭复杂局面和应急处置能力等方面的情况。根据重点工作任务清单，重点了解年轻干部在项目关键一线是否敢于动真碰硬、敢于承担风险，对牵头负责或直接参与的具体工作，是否态度坚决、全力以赴、迎难而上、措施有力。三、突出政治监督，找准干部考察、精准监督的关键节点，把“敢干事”的年轻干部保护好加强政治监督有利于营造风清气正的选人用人环境和政治生态。习近平总书记指出，要在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。抓实选人用人监督，匡正选人用人...
