市委书记2022年上半年抓基层党建工作述职报告今年以来，按照中央和省委要求，切实履职尽责、注重创新、强化举措，全面推进基层党建工作。现报告如下：一、主要工作牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行党建第一责任人职责，主要抓了五个方面的工作：一是抓责任，层层传导压力。强化示范带动，把基层党建工作提上重要日程，全年到基层调研×次；主持召开×次市委常委会、党建工作领导小组会议，对基层党建工作进行部署推动；督导市委常委班子成员认真落实“一岗双责”和党建联系点制度，做到以上率下。强化责任到位，在全省率先实施基层党建问题清单、任务清单、责任清单“三单制”管理，逐级建立各级党组织“三个清单”，压实领导班子成员党建职责。强化督导考评，出台《××市党建工作综合考核办法（试行）》，在新闻媒体开设“基层党建书记谈”专栏，18名县（市、区）委书记公开晒做法、谈措施；将基层党建纳入市委巡察、干部实绩考核重要内容，推动责任落实。强化部门联动，把党建带群建作为党建工作责任制和党建工作述职评议的重要内容，坚持群建不合格、党建不评优，推动职能部门齐抓共管、形成合力。二是抓规范，严肃组织生活。召开专题会议，加强督促检查，着力把党内政治生活的若干准则以及地方党委、党组、党和国家机关基层组织、农村基层组织工作条例和问责条例落到实处。三是抓重点，确保工作实效。围绕重点工作，坚持出实招、硬招，真抓实做求实效。针对中央巡视组“回头看”反馈意见，主动认领×项整改任务，制定具体整改措施×条，已完成×条。切实抓好基层党建7项重点任务落实，分类制定工作方案，倒排节点、明确措施，共查找失联党员××名，依规依纪处理受过刑事处罚党员××名，××万余名党员补缴党费××余万元，××个基层党组织完成集中换届。抓好县乡党委换届，在全省率先开展县级领导干部换届前“廉政体检”，通过“查、谈、问、核”，传导责任压力，用人心中有数，确保换届风清气正；将换届工作与乡村振兴相结合，把21名具有乡镇党政正职经历人员选拔进入县级领导班子，在乡镇共配备55名专职抓乡村振兴副书记。五是抓保障，强化基础支撑。坚持资源向基层下沉、政策向基层倾斜，在每年列支×万元对社区建设和基层党建“以奖代补”的基础上，新增投入×余万元，将城市社区工作人员工作报酬提升到全市最低工资标准的1.5倍以上。着力发展村级集体经济，在省定×个试点村的基础上，探索出台培育村级集体经济的意见，市县财政投入×万元、选取×个村开展村级集体经济试点工作。切实加强队伍建设，在乡镇和办事处设立党建办，配备专职负责基层党建工作采取市级示范培训、县（市）区全员轮训方式，实现党务工作者培训全覆盖。持续深化基层民主科学决策和便民服务机制建设，实现了“四议两公开”工作法和“一征三议两公开”工作法全运用，建成村级便民服务站点近3000个、乡级便民服务中心188个，全年受理便民服务事项近37万件，群众满意率达99.1％。二、存在问题对照全面从严治党的要求，我市基层党建工作还存在一些突出问题：一是部分基层党组织内在活力不足。一些农村党组织特别是深山区农村党组织普遍存在集体经济收入空白的现象，党组织无钱办事，工作难以正常开展。农村外出务工人员较多，村干部队伍存在年龄偏大、文化偏低、身体偏弱的现象。基层党员干部的教育培训方式不灵活、效果不明显。基层党建工作方式创新不够、载体平台不多，缺乏号召力和吸引力。二是基层党建工作开展不平衡。农村、社区等传统领域的基层党建工作开展相对规范“两新”组织、产业集聚区等新兴领域的基层党建工作不规范。国有企业党建领导体制不顺，“属而不管、管而不实”“分块分段、九龙治水”，党务部门设置不规范、干部配备不到位、职能发挥不充分的现象普遍存在。三是党员教育管理存在薄弱环节。对农村、社区、“两新”组织、破产改制企业等领域中的部分党员特别是流动党员，利用信息化、网络化手段加强学习教育、管理考核日常服务水平不高。部分流动党员参加党员活动不积极不主动，“流出地管不到，流入地管不了”，有的成为“边缘人”。四是部分基层党组织党内政...
