2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料（领导个人）根据2024年度民主生活会的具体部署与安排，我紧扣主题，深入学习党的二十大以及总书记重要讲话精神等内容，在此基础上，我严格聚焦“四个带头”的内容，紧密结合自身思想、生活与工作实际，认真细致地进行盘点检视，仔细查找自身存在的问题，找准问题的症结，明确了今后的整改措施和努力方向，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度广度不足。在新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及《中国共产党纪律处分条例》等的学习上，虽有一定的积极性，但学习的深度和广度均存在明显差距。学习过程往往浮于表面，缺乏深入探究和系统思考，通常只是进行简单的通读，掌握基本梗概和大纲，未能构建起完整的知识体系和清晰的整体框架，致使对党的理论的理解不够全面、不够深入。二是政治站位不够高。对上级决策部署理解得还不够全面、不够透彻，执行得也不够坚决、不够彻底，在谋划工作、制定决策时，没有站在全局的高度考虑问题，未能充分发挥好参谋助手作用。三是政治纪律和政治规矩的执行还不够严格。在落实上级决策部署时，有时存在“打折扣”“搞变通”的现象，没有严格按照要求抓好落实。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所淡化。在工作中，有时会把工作任务放在第一位，没有把群众的利益放在首位，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。二是为民服务的能力和水平有待提高。在解决群众实际问题时，有时会出现“本领恐慌”的现象，缺乏解决问题的能力和方法。三是深入基层调研的时间和精力还不够。虽然经常到基层调研，但调研的深度和广度还不够，没有真正做到深入基层、深入群众、深入实际，了解群众的所思所想所盼。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是对新发展理念的理解还不够深入。对新发展理念的内涵、要求和实践路径还没有完全掌握，在工作中还存在“穿新鞋走老路”的现象。二是推动高质量发展的思路还不够清晰。在工作中，有时会存在“眉毛胡子一把抓”的现象，没有真正做到统筹兼顾、突出重点，推动高质量发展的思路还不够清晰。三是推动高质量发展的能力和水平有待提高。在工作中，有时会出现“本领恐慌”的现象，缺乏推动高质量发展的能力和方法。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是对全面从严治党的认识还不够深刻。对全面从严治党的内涵、要求和实践路径还没有完全掌握，在工作中还存在“穿新鞋走老路”的现象。二是履行“一岗双责”的意识还不够强。在工作中，有时会把主要精力放在业务工作上，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度还不够，没有真正做到“两手抓、两手硬”。三是对党员干部的教育管理还不够严格。在工作中，有时会存在“老好人”思想，对党员干部的教育管理还不够严格，没有真正做到严管厚爱。二、问题产生原因分析（一）理想信念有所松动。没有真正把加强党性修养、严格党内生活作为必修课，没有充分用好思想建党这个传家宝，对政治理论学习不深不透，没有真正触及思想灵魂；对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”；对严肃党内政治生活强调的多，采取过硬措施的少；对理想信念这个“总开关”拧得不紧，思想上的一些问题没有从根本上得到解决。（二）宗旨意识有所淡化。在工作中存在官本位思想，深入基层不够，与群众联系不密切，对群众的利益诉求和愿望了解不够全面深入，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，有时过于看重上级领导的评价，而忽视了群众的真实想法，有时过于追求GDP的增长，而忽视了群众的感受，与群众沟通的渠道不畅通，有时过于急功近利，而忽视了群众的利益，对群众反映的问题解决不及时，有时过于注重表面功夫，而忽视了群众的实际需求，没有真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。（三）担当精神有所弱化。缺乏开拓进取精神，工作标准不高，工作思路不宽，工作力度不大，工作措施不实，对工作缺乏激情，对事业缺乏热情，对群众缺乏感情，工作中存在“等...
