县生态环境局2025年度政治生态分析研判报告根据《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实施意见》（*组发〔2025〕12号）文件要求，县生态环境局党支部坚持问题导向、目标导向、结果导向，通过专题调研、谈心谈话、查阅资料、征求意见等方式，全面梳理2025年以来全局政治生态建设情况，深入查摆存在的短板弱项，深刻剖析问题根源，针对性提出整改提升措施。现将分析研判情况报告如下。一、政治生态建设总体情况2025年以来，县生态环境局党支部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，以“党建红”引领“生态绿”，推动政治生态持续向上向好，为高质量完成污染防治攻坚战、服务县域经济绿色发展提供了坚强政治保障。（一）理论武装“铸魂”工程扎实推进，政治方向更加坚定局党支部始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，2025年累计召开党支部会21次，专题学习总书记关于生态文明建设重要论述13次，开展“生态文明思想”专题研讨6场，覆盖干部职工180余人次。创新“理论+实践”学习模式，结合“世界环境日”“全国低碳日”等节点，组织党员干部深入企业、社区、农村开展“生态宣讲进万家”活动8场，发放《公民生态环境行为规范》手册2000余份；依托“学习强国”“*干部网络学院”等平台，建立“每日打卡+每周晾晒+每月评比”机制，全局人均年度积分达12800分，在全县机关单位中排名第3。特别值得肯定的是，执法大队老党员张*同志坚持手写学习笔记20余万字，其“从‘要我学’到‘我要学’”的学习心得被《*日报》刊发，成为全局理论学习的鲜活典型。（二）责任落实“强基”工程纵深推进，管党治党更加严实局党支部严格履行全面从严治党主体责任，制定《2025年党建工作要点》《党风廉政建设责任清单》，细化分解任务32项，签订《党风廉政建设承诺书》56份。建立“一把手”负总责、班子成员“一岗双责”、科室负责人“直接负责”的三级责任体系，全年召开党风廉政专题会议4次，开展廉政风险点排查12轮，梳理重点岗位风险点23个，制定防控措施28条。创新“嵌入式”监督模式，在环评审批、环境执法、资金使用等关键环节设置“纪律观察员”，2025年以来对12个重点项目、56家企业开展“伴随式”监督，发现并整改苗头性问题7个。突出“以案促改”，组织观看《围猎·行贿者说》《生态环保领域违纪违法警示录》等专题片4场，开展“以案说纪”微课堂6次，干部职工纪律意识、规矩意识显著增强。（三）队伍建设“提质”工程成效凸显，担当作为更加彰显坚持“选育管用”全链条培养干部，2025年通过“岗位大练兵”“技能大比武”活动选拔业务骨干12名，其中3人入选市生态环境系统“青年尖兵库”；选派5名年轻干部到省厅跟班学习、3名干部到乡镇环保所锻炼，干部队伍“梯队结构”进一步优化。聚焦“急难险重”任务，在夏季臭氧污染防治、秋冬季秸秆禁烧、中央生态环保督察反馈问题整改等工作中，成立“党员突击队”7支，设立“党员先锋岗”15个，党员干部连续奋战60余天，推动解决群众反映强烈的异味扰民、黑臭水体等问题28个，相关事迹被《中国环境报》报道2次。2025年全局共有12人次获县级以上表彰，其中执法大队被评为“全省生态环境保护先进集体”，1名干部获“*县最美公务员”称号。（四）作风建设“清朗”工程持续深化，政治文化更加清明严格执行中央八项规定及其实施细则精神，2025年全局“三公”经费支出同比下降18%，会议文件数量同比减少25%。大力整治“庸懒散慢拖”问题，开展“作风建设提升月”活动，建立“周督查、月通报、季考评”机制，通报迟到早退、脱岗串岗等问题xx起，批评教育15人次。弘扬“严真细实快”工作作风，在环评审批中推行“容缺受理+并联审批”模式，将平均审批时限从20个工作日压缩至12个工作日；在环境执法中落实“首违不罚”“柔性监管”，全年开展普法宣传37次，帮助企业完善环保手续19家，实现“执法温度”与“监管力度”有机统一。干部职工普遍反映，“现在加班多了但干劲足了，压力大了但心气顺了”。二、存在的短板弱项及具体表现对照新时代好干部标准、政治生态建...
