XX国企党委《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》贯彻落实情况报告《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》）自2020年1月施行以来，为我公司加强党的建设、推动高质量发展提供了重要遵循。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。五年来，我公司严格按照《条例》要求，全面加强党的建设，不断提升党建工作质量，推动党建工作与生产经营深度融合，取得了显著成效。根据组织部要求，现将我公司贯彻落实《条例》情况报告如下。一、制定质量评估（一）适应性评估《条例》总体适应新时代形势和任务要求，为国有企业党建工作提供了系统性、全面性的制度规范。条例共9章41条，涵盖了组织设置、主要职责、党的政治建设、党的领导和公司治理、党员队伍建设、党内民主和监督、领导和保障等各个方面，具有较强的针对性和可操作性。从实施效果看，《条例》有效解决了长期以来国有企业党建工作中存在的组织体系不够健全、职责定位不够清晰、工作机制不够完善等问题，为新时代国有企业党建工作提供了根本遵循。特别是在明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责定位，推动党的领导与现代企业制度有机结合等方面，《条例》发挥了重要作用，有力推动了国有企业党建工作的制度化、规范化、科学化。（二）基层实际适应情况在贯彻落实过程中，我们发现《条例》在基层实际执行中总体适应性良好，但仍存在一些需要进一步明确和完善的地方。一是部分条款的具体操作标准需要细化，例如关于“双向进入、交叉任职”的比例要求、党委前置研究事项的具体范围等，在不同类型、不同规模企业中的执行标准需要更加明确，基层在具体操作中有时存在理解偏差二是与现代企业制度融合的具体路径需要进一步完善，在推进党的领导与公司治理深度融合过程中，如何平衡党委决策权与董事会决策权，特别是在重大投资决策、人事任免等关键环节，需要更加清晰的界定和操作指引。三是新形势下的一些新情况新问题缺乏明确规定，如数字化转型背景下的党建工作方式、跨地区跨领域经营企业的党组织管理、混合所有制企业党建工作等，需要在实践中不断探索完善。（三）制度空白和短板当前存在的主要制度空白和短板集中体现在几个方面。一是数字化党建工作规范相对缺乏，随着信息技术快速发展和企业数字化转型加速，传统党建工作方式面临新挑战需要建立适应数字化时代特点的党建工作机制和规范。二是跨区域、跨层级党组织管理标准有待完善，特别是对于业务分布广泛、层级复杂的大型企业集团，如何实现党组织有效覆盖和统一管理，缺乏详细的操作指引。三是党建与ESG（环境、社会、治理）融合机制需要建立，在新发展理念和高质量发展要求下，如何将党建工作与企业可持续发展、社会责任履行等有机结合，缺乏系统性制度安排。四是考核评价体系有待完善，缺乏统一的党建工作质量评价标准和量化指标，影响了工作成效的客观评估和持续改进。二、执行情况（一）总体贯彻落实情况公司党委高度重视《条例》贯彻落实工作，始终将学习贯彻《条例》作为重要政治任务抓紧抓实。一是及时成立由公司党委书记任组长的专项工作组，制定详细的实施方案，明确时间表、路线图和责任人，确保各项工作有序推进。二是深入开展学习培训，召开专题会议15次，组织全体党员干部逐章逐条学习《条例》内容，确保学深悟透入脑入心，累计培训党员干部1200余人次，实现了全覆盖。三是建立健全配套制度体系，结合企业实际制定配套制度23项，涵盖组织建设、队伍管理、工作运行、考核评价等各个方面，形成了完整的制度体系。四是强化监督检查机制，建立定期督导检查制度，采取专项检查、随机抽查、第三方评估等方式，全年开展各类检查8次，发现问题32个，整改率达到100％，确保各项要求落地见效。同时设立举报电话和意见箱，接受群众监督，营造了良好的执行环境。（二）加强党的政治建设情况公司党委始终把政治建设摆在首位，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是坚决贯...
