选派乡村振兴驻村第一书记和工作队工作总结材料（2篇）选派乡村振兴驻村第一书记和工作队工作总结材料xx州深入贯彻落实中央、省委关于抓党建促乡村振兴决策部署，始终把驻村帮扶工作作为重大政治任务，持续向全州xxx个“五类村”全覆盖选派驻村帮扶干部，探索实施“四个划转”措施，推动广大驻村第一书记和工作队员扎根一线、真帮实扶。一、坚持选优派强打造过硬驻村队伍乡村振兴，关键在人。秉持“好中选优、优中选强”原则，切实将政治素质好、工作能力强、作风扎实、有较强驻村意愿的优秀年轻干部选派到乡村振兴一线历练。持续选优派强驻村力量。结合州、县实际，持续向脱贫村、易地扶贫搬迁安置社区（村）、特色田园乡村·乡村振兴集成示范试点村、党组织软弱涣散村、红色美丽村庄试点建设村全覆盖选派驻村工作队xxx支。统筹各级选派力量，因村派人、科学组队，最大程度发挥驻村帮扶干部优势和作用。xxxx年轮换期间，全州共计选派xxxx名驻村干部到村帮扶，其中xx岁以下xxxx人，本科及以上学历xxxx人。持续深化联动帮扶机制。统筹xxx家州直单位领导班子成员和x个县（市）县处级领导干部对xxx个“五类村”全覆盖包保，指导推动帮扶责任落实。强化州直单位后方支援团联动帮扶，落实责任、项目、资金、人员“四个捆绑”要求，形成“一人驻村、单位全员帮扶”的良好工作格局。持续优化驻村队伍结构。定期组织县乡两级对驻村干部履职情况进行分析研判，按照“退一补一”，动态调整不适宜驻村的干部。同时，在xxxx年从县级及以上单位增派xxx名驻村干部基础上，今年驻村轮换期间，省、州两级累计向全州xxx个“五类村”增派xxx名优秀年轻干部，切实减轻基层负担，把“最能打仗的人”派到乡村振兴前沿。二、坚持赋能强基全面提升履职能力xx在参加xx市抓党建促乡村振兴“擂台比武”后说：“参加这次比武收获满满，学到了其他村先进的产业管理经验，能直接运用到我们村的实际工作中，特别实用！”坚持把乡村振兴驻村帮扶作为培养锻炼干部的重要平台，采取专题培训、工作实践、岗位练兵等方式，全面加强驻村干部队伍建设。组织集中学习。将驻村第一书记和工作队员教育培训纳入新时代基层干部主题培训计划和年度培训任务，按照“分级组织、州级示范、县级全员”培训原则，优化课程设置，采取专题辅导、现场教学、集中研讨等方式，帮助熟悉政策要求、掌握工作方法、提升能力本领。跟进指导帮带。结合省、州阶段性工作任务要求，定期下发乡村振兴驻村帮扶工作要点，督促驻村第一书记和工作队员落实“一宣六帮”职责，在充分摸清村情民情基础上，制定帮扶计划和年度任务清单，细化并认真办好任期内、年度内承诺的实事。严格落实“新老队员同吃同住同劳动半个月以上”的帮带机制，帮助新轮换驻村干部迅速转变角色、找准定位进入状态。强化实践锻炼。围绕基层党建、集体经济、乡村治理等内容开展抓党建促乡村振兴“擂台比武”，指导第一书记上台亮单晒绩，比思路、比干劲、比实效，形成比学赶超、奋勇争先的干事创业氛围。xxxx年以来，广大驻村第一书记和工作队员扎根一线、真帮实扶，xxx名驻村第一书记带头上专题党课，开展村庄清洁活动，驻村工作队员累计走访群众xx万余户，入户宣传政策，帮助解决困难问题。三、坚持严管厚爱增强干事创业动力xx街道党工委委员、组织委员王艳说，“以前对上级派驻的驻村干部不好直接管理，有什么意见建议也只能反馈给派出单位。权限划转后，考勤、考核更直接，干部迟到早退现象大幅减少，有效杜绝了驻村干部出工不出力等问题。”好干部是选出来的，更是管出来的。为破解驻村帮扶管理难题，探索实施“四个划转”措施，赋予乡镇、村更大管理权，严格落实驻村干部关心关爱措施，营造扎根一线、干事创业的浓厚氛围。下放管理权限。xxxx年以来，我州将州县选派驻村第一书记和工作队员党组织关系和日常管理、考核评定、目标绩效评价权限全部划转至所驻乡镇和村，让镇村两级管理有实权、有底气，推动驻村第一书记和工作队员真蹲实驻、真帮实扶，切实提升帮扶质效。落实待遇保障。通过制发驻村工作要点、下沉调研、集中摸排等方式，督促各地各单位严格落实驻村干部健康体...
