如何打造“党建＋业务”融合发展新标杆在新时代背景下，党建工作与业务工作的融合是推动各项事业高质量发展的关键举措。“党建＋业务”的深度融合，不仅能增强党组织的凝聚力和战斗力，还能为业务工作提供强大的政治保障和精神动力。打造“党建＋业务”融合发展新标杆，成为了众多组织和单位面临的重要课题。一、“党建＋业务”融合发展的重要意义（一）提升业务效能党建工作强调党员的责任意识、担当精神和奉献精神，将这些精神融入业务工作中，能够激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。例如，党员在工作中发挥先锋模范作用，带动其他员工共同进步，促进业务工作的顺利开展。（二）增强组织凝聚力通过党建活动的开展，能够加强员工之间的沟通与交流，增进彼此的信任和理解，形成团结协作的工作氛围。同时，党建工作能够引导员工树立正确的价值观和人生观增强员工对组织的认同感和归属感，从而提升组织的凝聚力。（三）确保业务方向正确党建工作能够为业务工作提供正确的政治方向和指导思想。党组织可以通过制定发展战略和规划，确保业务工作符合党的路线方针政策和国家的发展要求，避免业务工作出现偏差。（四）推动创新发展党建工作鼓励创新和勇于探索的精神，将这种精神融1入业务工作中，能够激发员工的创新思维和创新能力。党组织可以通过搭建创新平台、组织创新活动等方式，推动业务工作的创新发展。二、当前“党建＋业务”融合发展存在的问题（一）思想认识不足部分党员干部对“党建＋业务”融合发展的重要性认识不够，存在“重业务、轻党建”的思想误区，认为党建工作是务虚的，与业务工作没有直接关系，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象严重。（二）融合机制不完善缺乏有效的融合机制，导致党建工作与业务工作在目标设定、工作部署、考核评价等方面缺乏有机结合。党建工作和业务工作各自为政，无法形成工作合力。（三）载体和方法单一在“党建＋业务”融合发展过程中，载体和方法较为单一，缺乏创新和吸引力。党建活动往往形式化，与业务工作结合不紧密，无法达到预期的效果。（四）人才队伍建设不足“党建＋业务”融合发展需要既懂党建又懂业务的复合型人才。然而，目前部分党组织的党务干部业务能力不足业务骨干对党建工作的认识和参与度不高，导致党建工作与业务工作的融合缺乏人才支撑。三、打造“党建＋业务”融合发展新标杆的具体措施（一）强化思想认识，树立融合发展理念1.加强教育培训：通过开展专题培训、研讨交流等活动，加强对党员干部的思想教育，提高他们对“党建＋业务”融合发展重要性的认识。引导党员干部树立正确的党建观和业务观，深刻认识到党建工作与业务工作相互依存相互促进的关系。2.领导带头示范：党组织领导干部要以身作则，带头2树立融合发展理念，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。通过领导干部的示范引领，带动全体党员干部积极参与“党建＋业务”融合发展工作。（二）完善融合机制，实现同频共振1.目标融合：制定党建工作目标和业务工作目标时，要充分考虑两者的关联性和一致性，使党建工作目标围绕业务工作目标来设定，业务工作目标以党建工作目标为引领，实现党建目标与业务目标的有机融合。2.工作部署融合：在工作安排上，要将党建工作与业务工作同步规划、同步推进。例如，在业务项目实施过程中，同步开展党建主题活动，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为业务项目的顺利推进提供保障。3.考核评价融合：建立健全“党建＋业务”融合发展的考核评价体系，将党建工作和业务工作纳入统一的考核范畴，加大党建工作在业务考核中的比重，同时将业务工作成效作为党建考核的重要内容，实现党建考核与业务考核的相互促进、相互补充。（三）创新载体和方法，增强融合活力1.打造特色党建品牌：结合业务工作特点和实际需求，打造具有自身特色的党建品牌。通过党建品牌的创建，将党建工作与业务工作紧密结合起来，以党建品牌引领业务发展，以业务发展丰富党建品牌内涵。例如，某企业创建了“党员先锋岗”党建品牌，在业务工作中设立党员示范岗位，激励党员在工作中发挥先锋模范作用，带动全体员工提升...
