国有企业2025年上半年宣传思想文化工作总结2025年上半年，在上级党委的正确领导下，***国有企业始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，全面落实***文化思想，紧紧围绕企业中心工作，守正创新、担当作为，扎实推进宣传思想文化工作，为企业高质量发展提供了强大的思想保证、舆论支持和精神动力。一、强化理论武装，筑牢思想根基（一）严格落实“第一议题”制度将学习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为党委会议“第一议题”，上半年共组织集中学习12次，深入学习领会关于国有企业改革发展、科技创新等重要论述，不断提高政治站位，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。领导班子成员结合分管工作，交流学习心得将理论学习成果转化为推动工作的思路和举措，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。（二）深化党委理论学习中心组学习制定详细的年度学习计划，明确学习主题和重点内容，围绕国企改革深化提升行动、数字经济与企业转型等专题，组织中心组学习研讨8次。邀请专家学者进行专题辅导讲座3场，深入解读行业政策法规和发展趋势，拓宽领导干部视野，提升战略思维能力。同时，严格落实学习考勤、记录通报等制度，确保学习质量和效果，推动理论学习常态化规范化。（三）推动党员干部职工学习常态化各党支部依托“三会一课”、主题党日等活动，组织党员深入学习党的创新理论，通过领学、研讨、交流等形式，激发党员学习积极性。上半年，党支部累计开展集中学习40次，上党课15次。利用“学习强国”、企业内部网络学习平台等资源，引导干部职工开展自主学习，每日推送理论知识、时政要闻、业务知识等学习内容，形成浓厚的学习氛围，干部职工学习参与率达到95%以上。二、压实主体责任，健全工作机制（一）完善宣传思想文化工作责任制制定《[企业名称]宣传思想文化工作责任制实施细则》，明确党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”以及各部门具体职责，构建“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责”的工作格局。将宣传思想文化工作纳入党建工作责任制考核体系与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保各项任务落到实处。（二）建立定期分析研判机制每季度召开宣传思想文化工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决工作中存在的问题。密切关注员工思想动态、网络舆情以及社会热点问题对企业的影响，及时掌握员工思想诉求，有针对性地开展思想政治工作，化解矛盾纠纷，维护企业和谐稳定。上半年，共召开专题会议2次，分析研判问题8个，制定解决措施12条。（三）加强宣传思想文化工作队伍建设举办宣传思想文化工作业务培训班2期，邀请资深媒体人、行业专家等授课，培训内容涵盖新闻写作、摄影摄像、新媒体运营、舆情应对等方面，累计培训80人次，有效提升宣传思想文化工作人员业务能力和综合素质。建立宣传思想文化工作人才库，选拔培养一批政治素质高、业务能力强的骨干力量，充实到宣传工作一线，为做好宣传思想文化工作提供人才支撑。三、加强阵地管理，守好舆论防线（一）严格规范内部宣传阵地管理对企业官网、微信公众号、内部刊物、宣传栏等宣传阵地进行全面梳理，完善信息发布审核制度，严格执行“三审三校”，明确审核流程和责任，确保发布内容准确无误、导向正确。上半年，累计审核发布各类信息200余条，未出现任何错误信息和不良舆论导向。定期更新宣传栏内容，围绕企业重点工作、先进典型事迹、企业文化等主题，制作宣传展板6期，营造积极向上的宣传氛围。（二）加强对外宣传合作与管理积极与主流媒体建立良好合作关系，主动宣传企业改革发展成果、科技创新亮点、社会责任履行等方面的工作成效上半年，在省级以上媒体发表新闻报道30篇，其中[媒体名称1]报道了企业在绿色发展方面的创新举措，[媒体名称2]对企业重大项目建设进行了深度报道，有效提升了企业知名度和美誉度。同时，严格规范对外宣传口径，加强对媒体采访、新闻发布等活动的管理，确保对外宣传信息真实准确、统一。（三）强化网络意识形态安全管理建立健全网络舆情监测、分...
