在全市电子信息产业人才发展推进会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全市电子信息产业人才发展推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家关于产教融合、人才强国的战略部署，分析当前我市电子信息产业人才发展面临的新形势、新挑战，研究部署下一阶段人才培养、引进、使用和服务的重点工作，为全市电子信息产业高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天会议的有市委、市政府相关领导，各县（市、区）分管负责人，市发改委、教育局、人社局、科技局、重点产业服务中心等部门主要负责人，市内各高校分管教学和就业工作的校领导及相关院系负责人，全市电子信息产业重点企业代表等。刚才，市重点产业服务中心、*职业技术学院、*机电工程有限公司、*区分别作了汇报发言，讲得都很好，既总结了经验，也提出了思路，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。一、提高思想认识，深刻把握电子信息产业人才发展的战略意义电子信息产业作为国民经济的先导性、基础性、战略性产业，是推动经济社会数字化转型的核心力量，也是衡量一个地区综合实力和现代化水平的重要标志。当前，全球新一轮科技革命和产业变革加速演进，电子信息产业正经历前所未有的深刻变革，5G、人工智能、物联网、大数据、云计算等新一代信息技术加速渗透到经济社会各个领域，对高素质、创新型、技能型人才的需求比以往任何时候都更为迫切。从我市情况来看，电子信息产业近年来呈现出快速发展的良好态势。2024年，全市电子信息产业规上企业达到230家，较2020年增长68家，年均增长8.3%；实现产值1860亿元，较2020年的1020亿元增长82.3%，年均增长16.2%，占全市工业总产值的比重从12.5%提升至18.3%，成为拉动我市经济增长的重要引擎。其中，智能终端、汽车电子、电子元器件等细分领域发展尤为突出，*科技园区已集聚电子信息企业86家，2024年实现产值650亿元，占全市电子信息产业总产值的35%。这些成绩的取得，离不开全市上下的共同努力，更离不开一批又一批电子信息产业人才的辛勤付出。但我们也要清醒地认识到，与国内先进地区相比，我市电子信息产业人才发展仍存在不少短板和不足。一是人才总量不足。据统计，目前全市电子信息产业从业人员约8.2万人，按照产业发展目标，到2026年我市电子信息产业产值将突破3000亿元，届时需要从业人员约15万人，人才缺口高达6.8万人。特别是高端芯片设计、人工智能算法、工业软件开发等领域的高端人才，缺口更大，仅区的几家重点企业，高端技术人才缺口就达1200余人。二是人才结构不优。在现有从业人员中，硕士及以上学历占比仅为5.3%，远低于长三角地区12.8%的平均水平；技能型人才中，高级技师、技师占比不足8%，难以满足企业转型升级对高技能人才的需求。三是人才培养与产业需求衔接不够紧密。部分高校的专业设置与企业实际需求存在脱节现象，2024年，我市高校电子信息相关专业毕业生约5200人，其中在本地就业的仅占38%，不少企业反映，刚毕业的学生需要经过半年以上的培训才能胜任岗位工作。四是人才发展环境有待进一步优化。在人才公寓、子女教育、医疗保障等方面，还存在一些亟待解决的问题，据企业反映，有30%的外地技术人才因子女入学问题选择离开我市。当前，我市正处于推动高质量发展的关键时期，加快电子信息产业发展，是我市培育新质生产力、构建现代化产业体系的必然选择，而人才则是实现这一目标的关键支撑。我们必须从战略和全局的高度，充分认识做好电子信息产业人才工作的极端重要性和紧迫性，把人才工作摆在更加突出的位置，以更大的决心、更实的举措，推动我市电子信息产业人才工作迈上新台阶。二、聚焦重点任务，全面提升电子信息产业人才工作水平针对当前我市电子信息产业人才工作存在的问题，我们要坚持问题导向、目标导向和结果导向，以产教融合为主线，以人才培养、引进、使用和服务为重点，全方位提升人才工作水平，为电子信息产业高质量发展提供有力保障。（一）构建协同育人体系，夯实人才培养基础。高校和职业院校是人才培养的主阵地，要深化教育教学改革，推动学校教育与产业需求深度融合，培养更多符合我市电子信息产业...
