2022年XX镇党建工作总结时光飞逝，四季更迭。2022年，XX镇始终旗帜鲜明抓好新时期基层党建，在建设坚强的基层战斗堡垒、打造过硬的基层干部队伍、提升长效的基层发展水平、持续壮大村级集体经济上下功夫，为推动全镇高质量发展，变美好蓝图为“实景图”注入了强大动力。一、提升治理水平，基层基础更加牢固分类推进整体提升“三年行动”计划。将村党组织划分为“强基”“创优”“示范”3种类型，分类施策、精准发力，通过组织共建、活动共抓、产业共联、发展共促，发挥大村、强村领先优势，带动小村、弱村规范提升，推动村级党组织全面进步、全面过硬。纵深推进“织网扎根·平战结合”行动。将全镇工作纳入“一网管控”，建立“镇－管区－村－基层网格员”四级联动机制，将全镇划分为68个一级网格、220个微网格、350名党员中心户，覆盖常住群众6219户，定人、定岗、定责，统筹调配，树立精细化治理工作理念，建立起横到边、纵到底的网格员队伍，全面提升基层治理水平。聚力创建乡村振兴齐鲁样板示范区。坚持发挥党建“红色引擎”作用，着力打造“XXX民宿集聚区”乡村振兴样板示范区，《“XXXXX”铺就沿线乡村振兴路》典型经验做法被中央级媒体新华网刊发。二、夯实党建基础，党员管理更加完善坚持发展党员标准。按照新形势下“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展总体要求，严把入口、程序、管理“三关”，扎实做好发展党员各项工作，对两年以上未发展党员村和党组织软弱涣散村情况进行梳理，找准原因，建立问题台账，推进发展党员工作，本年度7个两年以上未发展党员村已全部化解，共接收预备党员46名，其中发展35岁以下党员27人，占比58.70％。全镇68个村党支部共有积极分子357人，后备力量充足。强化党员跟踪管理。定期开展监督检查，及时掌握各党支部发展党员工作，严格落实发展党员工作责任追究制。同时，依托近期发展党员自查工作，对十八大以来自行发展、转入、转出的481党员认真开展全面自查，保证发展党员质量，做到严起来、做到位、把住关。规范党员档案管理。镇党委打造了面积50平方米的专用标准化档案管理室，配备档案柜4列24组，档案室最大库存3400卷。配备灭火器、避光窗帘、计算机、复印机等设备，制定《党员档案目录》，按照“有人有档、有人无档、有档无人”建立三类工作电子台账，做到“一人一档一编码”，目前，全镇94个党支部已全部完成归档收录工作。三、强化理论武装，思想引领更加深入健全村党组织书记专业化管理。以“基层组织建设攻坚年”为抓手，组织举办抓基层党建促乡村振兴“擂台比武”活动，比实干、比担当、比成绩，采取“实地观摩＋述职演讲＋现场打分”的形式开展，引导广大村党组织书记认识到差距，明确目标，形成争当先进、比学赶超的良好氛围。抓实基层党员培训。以“XX大讲堂”和党员集中培训为依托，着重打造了“乡镇党校在行动”系列活动，利用“党校＋理论宣讲”、“党校＋红色教育”、“党校＋人才培训”、“党校＋产业项目”等多种模式助力乡村振兴，同时整合当地资源，打造长秋红色教育基地、XX镇新时代文明实践党员学习室、XXX新时代讲习所、XX之家城区党员“夜校”教学基地4处，让辖区党员在“家门口”即可接受党校教育。多渠道丰富党员学习载体。创新“板凳”微宣讲，以贯彻落实党的XX大精神为契机，强化打造宣讲队伍，开展“花式宣讲”。依托“XX云”小程序，实行线上线下双培训，综合运用“灯塔党建”网络学习平台，依托干部网络学院模块、XXe支部模块对党员线上学时进行考核，增强基层党员学习的规范化、可视化、常态化。四、锻造青年队伍，人才结构更加优化突出政治标准，8类青年成为“好种子”。将“政治标准”作为青年人才党支部选人的第一要素，并融入“四德”选人标准，通过基层党组织推荐、镇相关部门联审、党委最终确定的方式，选出了35岁以下的8类青年，纳入到XX镇青年人才信息库，现有217名青年人才“好种子”。搭建成长平台，让“好苗子”茁壮成长。探索建立“1＋3＋X”工作模式，搭建创业平台，目前已兴办XX新材料产业园区、XX电商交易培训中心等多家产研学基地，对有意回乡创业人员提供“政策咨询、...
