研讨发言：抓实国企党建“书记面谈”，拧紧责任链条在国有企业的发展进程中，党建工作发挥着至关重要的引领作用，是企业持续稳健发展的坚强政治保障。而党建工作成效在很大程度上取决于责任落实，只有拧紧责任链条，才能促进党建工作高质量开展。“书记面谈”作为一种创新且具有针对性的工作方法，能够有效强化国企党建责任落实。通过面对面交流与深入沟通，使党建责任更加明确，执行过程更加顺畅，有助于形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面，为国企发展注入强大的红色动力。一、“书记面谈”：国企党建责任落实的有力抓手（一）强化党建重视程度国企的各级党组织书记作为党建工作的第一责任人，他们对党建工作的重视和认知决定了党建工作的推进力度和实际成效。“书记面谈”为各级书记提供了一种深入交流党建工作的平台，可以引导各级书记着眼于整体发展，把党建工作放到重要位置，身体力行履行党建责任。通过面谈，上级书记可以向基层书记传达中央和上级党组织关于党建工作的最新要求、部署和重要精神，促使基层书记深刻认识到党建工作在国企中的核心地位，摆脱以往只注重业务而忽视党建的错误思想，切实增强抓好党建工作的责任感和使命感。（二）促进责任清晰明确随着国企规模的扩大和业务的多元化，党建工作涉及的内容和领域也日益复杂多样，在责任划分和落实过程中容易出现模糊不清、交叉重叠的问题。“书记面谈”能够通过面对面沟通，清晰界定各级书记在党建工作中的具体职责。上级书记可以依据企业党建的总体目标和任务，结合基层党组织的实际情况，与基层书记就党建工作的各项任务进行详细探讨和分解，明确每个阶段的工作重点、任务要求、完成时限和责任人，避免出现责任推诿和工作遗漏的情况。（三）提升工作执行力度党建工作要取得实效，关键在于落实。然而，在实际工作中，一些基层党组织在执行党建任务时往往存在打折扣、搞变通的现象。“书记面谈”为上级书记掌握基层党建工作执行情况提供了直接机会。上级书记可以在面谈过程中，深入了解基层党的组织建设工作推进进度、存在的困难和问题，并对基层书记执行不力的问题提出批评和改进建议。同时，通过面谈对执行情况较好的党组织和书记给予表扬和鼓励，形成良好的示范效应，激励各级书记加大工作执行力度，确保党建工作的各项任务能够落地生根。二、“书记面谈”在国企党建中的实施策略（一）充分准备：确保面谈有的放矢在开展“书记面谈”之前，上级书记应对基层党组织的党建工作开展全面深入的调研。可以查阅基层党组织的党建工作资料，包括工作计划、工作总结、会议记录、党员发展情况等，了解基层党组织在党员教育、组织生活、廉政建设等方面的工作开展情况。通过问卷调查、实地走访、与党员群众交流等方式，听取他们对基层党组织党建工作的看法、意见和建议，了解党建工作在基层的实际效果和存在的问题。同时，根据调研结果明确面谈的主题和重点内容，针对不同的基层党组织制定个性化的面谈方案。（二）真诚沟通：营造良好面谈氛围面谈过程中，上级书记要采取开放、包容的态度，鼓励基层书记坦率表达自己的想法和观点。倾听基层书记在党建工作中的经验、困难和困惑，给予充分的理解和尊重对于基层书记提出的合理意见和建议要予以采纳，让基层书记感受到面谈不是一种形式上的批评和指责，而是一种平等的交流和探讨，是为了共同解决党建工作中的问题，推动党建工作的发展。上级书记要关注基层书记在工作和生活中的实际情况。对于基层书记在工作中面临的困难，要协调各方资源给予帮助和支持；对于生活中遇到的问题，要给予关心和慰问让基层书记感受到组织的关怀和温暖，从而增强基层书记对党组织的认同感和归属感，提高其工作积极性和主动性。（三）深入问题剖析：提出务实改进举措在面谈中发现基层党建工作存在问题时，上级书记和基层书记要共同对问题进行深入剖析。分析问题产生的原因，包括主观原因和客观原因、历史原因和现实原因等，找出问题的根源。在剖析问题过程中，要避免片面和主观臆断，要结合实际情况进行全面、客观的分析。基于问题剖析的结果，共同制定切实可行的改进措施和解决方案。改进措施要具...
