某集团2025年上半年党建工作报告根据工作安排，现将2025年上半年全面从严治党工作报告如下。一、2025年上半年工作情况及特色做法（一）聚力思想引领，强化理论武装一是深入贯彻中央八项规定精神学习教育。X集团实施方案，举办为期4天的专题读书班，开展专题辅导1次、集中学习3次、交流研讨2次，深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神。开展领导干部警示教育会、反面典型案例剖析，以案为鉴、以案明纪，全面深入查找问题和不足，加强集中整治整改，坚持以整改促提升。二是深入学习党的创新理论。认真落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习制度，X集团《2025年党委理论学习中心组学习重点内容安排》，上半年开展中心组学习6次、“第一议题”学习6次，严格落实“一学一报”等制度，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察湖北重要讲话精神、习近平总书记关于人才工作、科技创新的重要论述等，坚持用党的创新理论武装头脑。三是严格落实意识形态工作责任制。坚决贯彻意识形态工作“六纳入”要求，上半年专题研究意识形态工作1次，制定意识形态工作要点，将意识形态工作与集团改革发展工作同谋划、同部署、同落实。加强意识形态风险领域研判和应急处置，每月按时报送《意识形态领域风险常态化研判和工作情况表》。坚持主管主办和属地管理原则，持续强化对意识形态阵地管控，严格落实集团宣传信息发布三级审核机制。（二）聚焦政治统领，深化管党治党责任一是不断完善公司治理中加强党的全面领导。充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导核心作用，召开党委会7次，研究审议重大事项27个、落实党委前置研究事项16个。持续深化企业综合改革，认真做好集团和权属企业“三定”工作，完善企业法人治理结构。完善治理机制指导权属企业不断加强党的领导，更新完善党建工作制度二是全面压实主体责任。X集团全面从严治党和党风廉政建设主体责任年度清单，建立党委主动抓、主动管，各部门权属企业聚焦主责主业严格落实的体制和工作机制。组织开展集团2025年度党建暨党风廉政建设工作会议，与集团各职能部室、权属企业签订2025年度党建目标责任书，把党建工作“软指标”变成“硬杠杠”。扎实开展党组织书记抓基层党建述职评议、权属企业2024年度党建工作考核专项工作，有效压实主体责任。（三）坚持强基固本，夯实基层党组织基础一是不断夯实基层党组织根基。认真落实“四同步”“四对接”要求，根据集团组织架构调整，优化基层党组织架构，实现党组织架构同步对接企业产权关系、经营模式、用工方式变化。持续推动集团强基固本“三年行动”方案，持续开展“党员示范岗”创建活动，强化党员示范引领，将党建工作成效转化为推动集团发展的关键举措和根本保障。二是持续强化党员队伍建设。X《集团发展党员工作实施细则（试行）》，进一步规范集团党员发展工作程序要求、严肃政治标准。X《集团基层党组织组织生活会实施细则（试行）》，不断提升党内政治生活质量。与铁南社区、盛锦社区深入共建，梳理形成年度共建清单，目前已开展共建活动4次。三是深入推进党建业务融合发展。积极创新党建活动形式，鼓励、指导各基层党组织结合年度党建重点工作，组织开展“三联三提”党建活动，和客户合作单位共同开展理论联学、活动联合、品牌联创，不断提升党建引领力。持续深化“三学三比”品牌建设，学先进、学先锋、学榜样，以高质量党建引领企业高质量发展。（四）坚持党管干部，多措并举选贤能育人才一是扎实开展干部员工能力素质提升行动。全面贯彻执行省、市关于“干部素质提升年”部署要求，印发集团实施方案，确保明确责任、细化措施、明细分工，确保各项措施落实落地。组织开展“人才大讲堂”3次、“职工小讲堂”2次，不断提升干部员工履职能力水平。二是持续加强干部人才队伍建设。健全完善选人用人机制，开展《鲜明树立选人用人正确导向营造风清气正良好政治生态环境》专题培训。加大市场化选人用人力度，采取市场化选聘、轮岗交流、选拔使用、大学生实习实训等多种方式，充实集团急需紧缺的专业人才。三是切实抓好干部监督管理。加...
