县发展和改革局学习教育总结评估报告在县委的坚强领导和县委学习教育专班的有力指导下,我局聚焦作风建设领域的突出问题和短板弱项,精心组织,扎实推进。全局上下,从领导班子到普通干部职工,共计75人,覆盖局机关各股室及下属3个事业单位,实现了人员、内容、环节的全覆盖。期间,共组织党组理论学习中心组专题学习8次,开展全局性专题研讨4次,举办各类警示教育活动5场,深入排查并整改问题28项。通过系统化、常态化、长效化的学习教育,全局作风建设取得显著成效,政治生态持续向好,为推动全县经济社会高质量发展提供了坚实的作风保障。一、强化组织领导,构建齐抓共管的工作格局坚强的组织领导是确保学习教育不虚、不空、不偏的根本前提。我局始终将此项工作作为一项重大政治任务,高站位谋划、高标准部署、高效率推进,确保责任层层压实、压力层层传导。(一)建立高效统筹的领导机制学习教育启动伊始,局党组第一时间成立了由党组书记、局长XX同志任组长,其他班子成员任副组长,机关各股室及下属事业单位主要负责人为成员的学习教育领导小组。领导小组下设办公室,由局办公室牵头,抽调精干力量负责日常工作的组织协调、督促检查和宣传引导。我们紧密结合发改工作实际,研究制定了《XX县发展和改革局关于深入开展中央八项规定精神学习教育的实施方案》,方案将整个学习教育划分为动员部署、学习研讨、查摆问题、整改落实和总结评估五个阶段,明确了每个阶段的目标任务、方法步骤、责任分工和完成时限,形成了一张任务清晰、节点明确的“作战图”,为学习教育的有序开展提供了精准指引。(二)层层压实环环相扣的责任链条我们坚持将责任落实作为推动工作的“牛鼻子”,着力构建“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。局党组切实履行主体责任,党组书记履行“第一责任人”职责,对学习教育亲自部署、重大问题亲自过问、关键环节亲自协调。班子成员严格落实“一岗双责”,实行“包片联点”工作法,每位班子成员负责联系指导2-3个股室(单位),定期深入所联系单位,督导学习进展,参加专题讨论,帮助解决实际问题。各股室(单位)负责人作为本部门的直接责任人,签订了《作风建设责任书》,将学习教育成效与部门及个人的年度考核、评优评先直接挂钩。通过这种压力传导机制,有效杜绝了“上热下冷”、“层层递减”的现象,形成了全局上下同频共振、同向发力的生动局面。(三)发挥领导干部的“头雁效应”“教者,效也,上为之,下效之。”在整个学习教育过程中,局领导班子成员坚持以身作则、率先垂范。在理论学习上,带头读原著、学原文、悟原理,每位班子成员均撰写了超过5000字的学习笔记和心得体会,并在中心组学习会上带头作重点发言。在查摆问题上,带头深入基层一线,与服务对象、项目单位和干部职工面对面交流,广泛听取意见;带头对照“六个方面”深刻检视剖析,坦诚开展批评与自我批评。在整改落实上,带头认领最难啃的“硬骨头”,牵头负责重点难点问题的整改攻坚。领导班子的示范引领,如无声的命令,极大地激发了中层干部和普通党员的积极性与主动性,全局形成了“领导带着干、干部跟着学、上下一盘棋”的良好氛围。二、深化学习研讨,筑牢拒腐防变的思想堤坝思想是行动的先导。我局坚持把理论武装贯穿始终,通过多形式、分层次、全覆盖的学习,引导全体干部职工深刻领会中央八项规定精神的核心要义和实践要求,从思想深处拧紧“总开关”。(一)聚焦主题,在深学细悟中固本培元我们始终将学习贯彻规定精神作为首要任务,原原本本学习《中央八项规定》及其《实施细则》精神,深入研读相关重要论述和系列重要讲话。局党组理论学习中心组发挥领学促学作用,先后组织了8次专题学习,围绕“坚决破除形式主义、官僚主义”、“新时代干部的担当作为”等主题开展了4次深度研讨。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体,开展了15次集中学习。我们为每位干部职工配发了《学习资料汇编》,要求在学懂弄通做实上下功夫,确保学习内容入脑入心,真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。(二)创新载体,在生动实践中激发活力为破解学习方式单一、吸引力不强的问题,我们积极探索“线上+线下”相结合的多元化学习模式。针对机关干部理论水平较高的特点,我们举办了“青...
